法院經(jīng)審理認(rèn)為,企業(yè)擁有合法的用工管理權(quán),員工對處罰不服可有合法維權(quán)渠道;陸千作為完全民事行為能力人,應(yīng)預(yù)見自殺后果。公司的通報批評雖為誘因,但非直接或根本原因,不構(gòu)成侵權(quán)賠償責(zé)任。然而,在陸千家人發(fā)現(xiàn)其存在嚴(yán)重的自殺傾向并向公司求救時,公司主管未能及時通知家屬或采取必要的防范措施,存在過錯。因此,法院判決公司應(yīng)對陸千死亡承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)償責(zé)任,按職工非因工死亡待遇處理,計(jì)發(fā)12個月工資供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)66857元、喪葬補(bǔ)助費(fèi)30725.5 元,兩項(xiàng)合計(jì)97582.5元。
對于家屬要求因公司未給陸千繳納社會保險而造成的損失,法院認(rèn)為原告沒有提出確切的損失數(shù)額及賠償計(jì)算依據(jù),不予支持。
對于用人單位而言,職場處罰應(yīng)當(dāng)規(guī)范適度、方式審慎,杜絕公開羞辱式處分加劇員工心理負(fù)擔(dān);面對員工異常情緒,務(wù)必第一時間開展心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷與安全處置,主動配合家屬做好風(fēng)險防范,守住職工生命安全底線。廣大職工如遭遇職場不公、管理矛盾、心理壓抑時,切勿極端沖動、自我傷害,合理訴求可通過工會維權(quán)、勞動仲裁、協(xié)商溝通等合法途徑妥善解決。
家住??诘睦钕壬赵谕淹B鎖超市16家門店購買了59瓶盛禾珍有機(jī)山茶油,共計(jì)花費(fèi)11731元
2026-03-03 12:51:18男子買59瓶油打假索賠被拒