男子遭董事長訓斥自殺家屬索賠被拒公司應否擔責？

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2026-04-22 11:53:19 上觀

一名員工因報銷事宜被董事長當眾訓斥、通報批評后心態(tài)崩潰，最終自縊身亡。家屬將公司告上法庭，索賠百萬余元。

陸千是北京某公司投融資部的中層管理人員。2018年5月25日，他因報銷問題與公司高管發(fā)生爭執(zhí)，并遭到董事長訓斥?；丶液?，他向家人表示自己在單位遭受不公正待遇，情緒低落。

三天后，公司在中層領(lǐng)導微信群中針對此前爭吵一事對陸千進行通報批評，明確表明“如有下次將主動請辭，希望其他員工引以為戒”。陸千在微信群中回應“堅決執(zhí)行公司決議，下不為例”。

一周后的6月6日上午，陸千在與其母親通話時明確表示要自殺。其母立即聯(lián)系公司領(lǐng)導求助，但主管雖與陸千通話確認狀態(tài)，卻未采取任何安撫或陪護措施。中午時分，陸千的妻子和父親趕到公司想見他，卻被告知他已外出辦事。實際上，陸千在午休后約14時才與同事正常外出開展項目踏查，同行同事并未接到公司關(guān)于留意陸千情緒狀態(tài)的通知。16時左右，陸千結(jié)束工作與同事分手，各自離開。

17時左右，陸千被發(fā)現(xiàn)在當?shù)厥兰o城東側(cè)樹林內(nèi)自縊身亡，警方依法認定陸千系自殺身亡。

家屬向法院提起訴訟，要求公司賠償死亡賠償金人民幣530608.4元、喪葬費28049元、被撫養(yǎng)人生活費人民幣574991.4元、精神撫慰金100000元，合計人民幣1233648.8元，同時要求公司賠償未繳納社會保險造成的相關(guān)損失。

庭審中，雙方立場鮮明。家屬認為公司管理層管理失當，因瑣事嚴厲訓斥并公開通報，給陸千造成巨大心理創(chuàng)傷；在陸千出現(xiàn)明確自殺傾向且家屬緊急求助時，公司主管消極不作為，未進行疏導、未通知家屬、未采取防護措施，這種漠視與失職是導致陸千悲劇的主要直接原因，公司應承擔全部賠償責任。公司則認為陸千自殺屬個人行為，公司管理行為合法合規(guī)，與其死亡結(jié)果之間無法律上的因果關(guān)系，完全無過錯。

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