如果說外面的人都不想錯(cuò)過DeepSeek,是因?yàn)樗∪?;那DeepSeek自己為什么會在這個(gè)時(shí)候打開一條門縫,原因就更現(xiàn)實(shí)。不是因?yàn)樗蝗幌胪耍且驗(yàn)樗瓉砟翘谆罘?,正在變得越來越貴。過去,DeepSeek之所以能保持獨(dú)立,一個(gè)重要原因是背后有幻方量化支撐輸血。它不像很多創(chuàng)業(yè)公司那樣,天生就得圍著融資活,也不用不斷向投資人解釋商業(yè)化進(jìn)展。這讓它有條件維持一種少見的狀態(tài):研究氛圍更強(qiáng),商業(yè)化壓力沒那么重,做事節(jié)奏也沒那么像一家標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)公司。
但到了今天,這種狀態(tài)正在遇到邊界。最直接的壓力來自人才。AI行業(yè)打到今天,拼的就是頂尖研究員和工程師。過去DeepSeek靠技術(shù)理想、組織氛圍和原創(chuàng)空間吸引人,這些都成立;但現(xiàn)在,整個(gè)行業(yè)給頂尖人才開的條件已經(jīng)越來越明確:更高的薪酬、更有價(jià)格感的期權(quán)、更清楚的退出路徑。2025年底到2026年初,DeepSeek有郭達(dá)雅、魏浩然、王炳宣、阮翀、羅福莉等多名核心研發(fā)骨干離開,覆蓋基座模型、推理、OCR、多模態(tài)等幾條關(guān)鍵技術(shù)線。對一家靠人才密度立身的公司來說,這不是普通人員流動(dòng),而是組織問題。
而組織問題最終會落到一個(gè)很實(shí)際的點(diǎn)上:期權(quán)得有價(jià)格。一家創(chuàng)業(yè)公司能不能用期權(quán)留人,前提是員工得知道這東西大概值多少錢。如果公司長期不融資,沒有外部估值,沒有市場價(jià)格,很多股權(quán)和期權(quán)最后就會變成一張說不太清楚價(jià)值的承諾。外面機(jī)會少的時(shí)候,這還不是最大問題;可一旦行業(yè)里到處都在抬價(jià)搶人,這種模糊激勵(lì)就會越來越難撐。對DeepSeek來說,融資的一個(gè)現(xiàn)實(shí)作用,就是給公司一個(gè)市場價(jià)格,給團(tuán)隊(duì)一個(gè)清晰預(yù)期,讓手里的期權(quán)不再只是“未來可能值錢”,而是“現(xiàn)在大概值多少錢”。
大模型公司月之暗面(Kimi)旗下K2.5大模型發(fā)布不到一個(gè)月,近20天累計(jì)收入已超過2025年全年總收入
2026-02-24 09:15:39月之暗面近20天收入超去年全年