退休后工作構(gòu)成勞動關(guān)系嗎勞務(wù)關(guān)系解析

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2026-05-07 14:34:24 百家號

近年來，勞動者維權(quán)意識不斷增強(qiáng)。然而，不少勞動者對勞動爭議糾紛了解不夠深入，或因未準(zhǔn)確區(qū)分糾紛性質(zhì)，浪費了時間和精力，走了彎路。退休后繼續(xù)提供勞動，雙方是否還屬于勞動關(guān)系？通過典型案例來解讀這個問題。

達(dá)到法定退休年齡后，繼續(xù)提供勞動屬于勞務(wù)關(guān)系。肖翔于2016年12月入職藍(lán)天公司，擔(dān)任清掃保潔員。2020年在工作過程中受傷，導(dǎo)致踝關(guān)節(jié)骨折，后于2021年返崗。藍(lán)天公司于2021年4月將其辭退。肖翔起訴要求確認(rèn)其與公司自2016年12月至2021年4月期間存在勞動關(guān)系，并要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、停工留薪期工資以及醫(yī)藥費等。

庭審中，藍(lán)天公司辯稱，肖翔已于2018年7月達(dá)到法定退休年齡，2020年5月雙方簽訂勞務(wù)合同書，因其不屬于勞動者，肖翔向公司提交了自愿放棄繳納社會保險聲明書。2020年9月，肖翔非因工作受傷，自愿離職回家治療，并向公司提交了員工離職報告，雙方解除勞務(wù)合同關(guān)系。肖翔離職是其自愿行為。

海淀法院經(jīng)審理后認(rèn)為，肖翔于1968年7月出生，于2018年7月年滿50周歲，達(dá)到法定退休年齡，肖翔與某公司之間的勞動關(guān)系已于2018年7月終止，此后肖翔仍在藍(lán)天公司工作，雙方之間建立的應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。最終法院判決確認(rèn)肖翔與藍(lán)天公司自2016年12月至2018年7月期間存在勞動關(guān)系，駁回了其他訴訟請求。宣判后，雙方均未上訴，該判決現(xiàn)已生效。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！痹摋l款明確了年齡作為勞動關(guān)系中的法定標(biāo)準(zhǔn)。本案中，肖翔已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動主體資格依法受限，雙方不再具備建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的法定基礎(chǔ)。而在勞務(wù)關(guān)系中，肖翔主張的違法解除勞動合同賠償金等請求，均缺乏事實基礎(chǔ)，均未獲得支持。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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