三星電子或面臨18天大罷工 勞資分歧升級
三星電子或面臨18天大罷工 勞資分歧升級。三星電子的高管敦促員工維護(hù)公司的未來競爭力。由于勞資雙方在薪資談判中存在分歧，罷工可能即將發(fā)生，這或?qū)?dǎo)致公司損失約30萬億韓元。
據(jù)韓聯(lián)社報道，三星電子聯(lián)合代表全永鉉和盧泰文于5月7日通過內(nèi)部公告就2026年的薪資談判發(fā)表聲明，強調(diào)需要保護(hù)公司的未來競爭力，并表示將以開放態(tài)度繼續(xù)協(xié)商。他們指出，公司已經(jīng)綜合考慮了員工利益、經(jīng)營環(huán)境及競爭力，提出了相關(guān)方案，盡管未能達(dá)成共識感到遺憾，但管理層將負(fù)責(zé)任地避免競爭力受損，呼吁員工堅守崗位共同維護(hù)公司利益。
此次發(fā)聲正值勞資矛盾升級、罷工迫近之際。談判自2025年12月以來因績效獎金規(guī)則分歧而停滯不前，工會已宣布從5月21日起舉行為期18天的總罷工。
資方提出的方案包括：如果半導(dǎo)體DS部門業(yè)績居行業(yè)第一，將提供高于同業(yè)的獎勵，并突破獎金上限發(fā)放特別獎勵，同時承諾持續(xù)發(fā)放。工會方面則要求永久取消獎金上限，并主張按每年預(yù)期300萬億韓元營業(yè)利潤的15%（約45萬億韓元）設(shè)立獎金池。
隨著罷工日期臨近，沖突的影響已逐漸顯現(xiàn)。若罷工實施，三星電子預(yù)計會遭受約30萬億韓元的損失。
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