黃仁勛年薪約2.47億元薪酬顯著下滑27%

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2026-05-13 13:36:16 百家號

黃仁勛年薪約2.47億元薪酬顯著下滑27%。當(dāng)?shù)貢r間5月12日，英偉達向美國SEC提交的2026財年委托書文件顯示，截至2026年1月25日的財年內(nèi)，黃仁勛總薪酬為3630萬美元（約合人民幣2.47億元），較2025財年的4990萬美元減少了1360萬美元（約合人民幣9000萬元），顯著下滑約27%。黃仁勛的薪酬結(jié)構(gòu)中，股票獎勵是核心下滑項，2026財年股權(quán)獎勵價值為2480萬美元，較上一財年的3880萬美元下降36%，占薪酬縮水總額的90%以上。相比之下，固定薪酬部分保持穩(wěn)定，基本工資為150萬美元，非股權(quán)激勵計劃薪酬維持600萬美元，僅基本工資小幅上調(diào)約1.1萬美元，其他雜項收入增加近50萬美元。但現(xiàn)金類薪酬的微調(diào)難以抵消股權(quán)獎勵的大幅下滑。

這位CEO薪酬的大幅回落與英偉達股價走勢高度共振。2023-2024年，英偉達憑借AI算力壟斷地位，股價開啟史詩級上漲，2023年漲幅超200%，2024年再度翻倍，兩年間市值增長超5倍，成為全球資本追捧的“AI第一股”。然而，2025年以來，隨著AI行業(yè)競爭加劇、需求增速放緩，英偉達股價漲勢顯著降溫，2025年全年漲幅收窄至39%，2026年年初至今漲幅約18%，在主流芯片企業(yè)中處于落后水平。截至5月12日美股收盤，英偉達股價報220.78美元，市值為5.36萬億美元，目前仍穩(wěn)居全球企業(yè)市值榜首。

英偉達高管薪酬呈現(xiàn)典型的“高股權(quán)、低現(xiàn)金”科技巨頭模式。2025財年，黃仁勛4990萬美元的總薪酬中，股票獎勵占比高達78%，現(xiàn)金類薪酬（基本工資+非股權(quán)激勵）僅占15%，其余為福利及其他收入。這種設(shè)計的核心邏輯是將高管利益與公司市值、長期業(yè)績深度綁定。在股價上漲周期，股權(quán)獎勵會帶來超額收益，而在股價漲勢放緩或回調(diào)階段，薪酬縮水也會成為必然結(jié)果。

對于華爾街而言，CEO薪酬的下滑并非負面信號，反而證明了英偉達薪酬委員會在治理上的克制——在股價進入橫盤整理期時，通過減少稀釋性股權(quán)的發(fā)放，有助于保護現(xiàn)有股東的每股收益。盡管如此，黃仁勛的個人財富仍處于頂級梯隊。根據(jù)數(shù)據(jù)研究機構(gòu)Visual Capitalist發(fā)布的2026年全球億萬富翁排行榜，黃仁勛以1625億美元的個人凈資產(chǎn)位列全球第8位，緊隨Meta創(chuàng)始人馬克·扎克伯格和LVMH集團的伯納德·阿爾諾之后。與其他科技巨頭CEO相比，黃仁勛2026財年3630萬美元的薪酬處于中等水平。

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