韓國(guó)父母過(guò)度干涉子女工作引不滿直升機(jī)育兒惹爭(zhēng)議

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2026-05-18 17:42:55 重慶日?qǐng)?bào)網(wǎng)

在韓國(guó)，年輕人從校園步入職場(chǎng)被視為成人的標(biāo)志。然而，一些職場(chǎng)新人的父母過(guò)度干涉工作、幫請(qǐng)假甚至向公司提出漲工資的要求，引起了不滿。

像直升機(jī)一樣盤(pán)旋在孩子上空、時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)控孩子一舉一動(dòng)的父母被稱為“直升機(jī)父母”。這些父母不僅在孩子上學(xué)時(shí)過(guò)度干涉他們的校園生活，在孩子工作后還管起薪水漲跌甚至辦公室人際關(guān)系，有時(shí)甚至成為公司人力資源部門(mén)的負(fù)擔(dān)。

一名男士在網(wǎng)上發(fā)帖說(shuō)，自己公司一個(gè)新員工的母親來(lái)訪，要求給孩子漲薪水。他們好不容易才說(shuō)服她，解釋說(shuō)薪資范圍已經(jīng)是定好的，未來(lái)會(huì)隨著時(shí)間增長(zhǎng)。家長(zhǎng)來(lái)進(jìn)行薪資談判，這真的合理嗎？帖子中還提到，類(lèi)似父母干涉職場(chǎng)的行為屢見(jiàn)不鮮。例如，他朋友公司的年輕員工的父親闖進(jìn)辦公室大喊：“把欺負(fù)我孩子的人交出來(lái)！”

這個(gè)帖子迅速獲得很多回應(yīng)。有網(wǎng)友回復(fù)說(shuō)，有人面試時(shí)父親也跟了過(guò)來(lái)，理由是孩子第一次找工作，他身為父親感到緊張。還有網(wǎng)友提到，市場(chǎng)部的實(shí)習(xí)生需要輪班工作八小時(shí)，但有一位實(shí)習(xí)生的媽媽打來(lái)電話，問(wèn)能不能讓她孩子提前下班，因?yàn)樗⒆右团笥殉鋈ネ妗?/p>

韓國(guó)《中央日?qǐng)?bào)》2024年對(duì)韓國(guó)市值排名前100家企業(yè)中的40名人力資源經(jīng)理作問(wèn)卷調(diào)查，35%的受訪者表示曾被員工家人聯(lián)系過(guò)。聯(lián)系的原因包括詢問(wèn)部門(mén)調(diào)動(dòng)、薪資問(wèn)題、著裝要求以及休假申請(qǐng)等。

“直升機(jī)育兒”模式延伸至子女成年后，其根源似乎在于一種普遍觀念：孩子是否成功直接反映了父母是否盡責(zé)。韓國(guó)保健社會(huì)研究院今年3月對(duì)1600名年齡在45至69歲且子女年齡在19至34歲之間的父母進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，三分之二的受訪者認(rèn)同這一看法。報(bào)告指出，長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)停滯和日益加劇的就業(yè)不安全感進(jìn)一步放大了父母的這種焦慮，導(dǎo)致許多家長(zhǎng)即使在子女成年后仍保持高度介入。

(責(zé)任編輯：0764)

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