這部分激勵股份的分配方式包括直接向符合條件的員工授予對應合伙份額,或通過減持目標激勵股份后向員工分配收益。這種機制避免了對上市后新老股東權(quán)益的稀釋。未來激勵對象支付的行權(quán)價款及目標激勵股份未來減持產(chǎn)生的收益,在扣除相關(guān)成本后,將專項用于公司員工激勵。
截至2025年末,長鑫科技員工總數(shù)達19298人,其中研發(fā)人員占比32.43%,碩士及以上學歷員工占比達39.31%。公司已實施兩期員工持股計劃,累計完成授予6760人次,覆蓋了公司管理人才、業(yè)務骨干、核心技術(shù)人員及生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位員工。
除了向員工讓渡股份外,朱一明還作出了A股歷史上罕見的超長股份鎖定承諾。他承諾其直接或間接持有的長鑫科技股份自公司上市之日起整整10年內(nèi)不能轉(zhuǎn)讓、委托他人管理或由公司回購。10年鎖定期滿后,每年最多只能減持上一年末剩余鎖定股份總數(shù)的20%,直到公司上市滿20年后才能一次性減持剩余的全部股份。此外,朱一明在離任后6個月內(nèi)也不轉(zhuǎn)讓所持任何公司股份。
作為國內(nèi)規(guī)模最大、技術(shù)最先進的DRAM研發(fā)設計制造一體化企業(yè),長鑫科技本次IPO擬募資295億元,用于存儲器晶圓制造量產(chǎn)線技術(shù)升級改造項目、DRAM存儲器技術(shù)升級項目和動態(tài)隨機存取存儲器前瞻技術(shù)研究與開發(fā)項目。此次創(chuàng)始人推出的超長期股權(quán)激勵安排將進一步穩(wěn)定核心人才隊伍,為公司持續(xù)進行技術(shù)迭代、擴大產(chǎn)能規(guī)模、參與全球存儲芯片市場競爭提供長期支撐。