獲Offer后辭職入職前崗位被取消信任危機引發(fā)爭議

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2026-05-30 16:30:13 紅星新聞

近日，杭州的俞女士遇到了一起工作錄用糾紛。她在收到杭州青山湖美爵酒店發(fā)出的正式錄用意向書后，向原單位提交了辭職申請。然而幾天后，酒店告知她“崗位取消”，使她陷入了失業(yè)狀態(tài)。盡管酒店提出賠償一個月工資，但俞女士拒絕接受，并準備通過法律途徑維護自己的權益。

獲Offer后辭職入職前崗位被取消

4月27日，俞女士接到該酒店西餐廳經(jīng)理的入職邀約，邀請她擔任西餐廳主管。次日，俞女士按約定參加面試并順利通過。5月5日，她正式收到了酒店人事部門發(fā)來的《錄用意向書》，錄用職位為全日餐廳主管，月薪5500元，入職日期定為5月15日。出于對酒店的信任，俞女士當天便向原單位提交了離職申請，領導也簽字同意，約定5月14日正式辦完離職手續(xù)。

獲Offer后辭職入職前崗位被取消信任危機引發(fā)爭議

5月6日上午，酒店人事詢問俞女士是否已經(jīng)離職，并表示“領導這邊還有些事情要確認”，讓她等待通知。5月8日，對方又告知她“出了點狀況，還在爭取”。直到5月9日晚，俞女士接到酒店電話，被告知因經(jīng)營壓力和人員調(diào)整，該崗位被取消。隨后，酒店表示愿意幫她推薦其他工作機會，并提供一個月薪水作為賠償。

獲Offer后辭職入職前崗位被取消信任危機引發(fā)爭議

俞女士認為酒店出爾反爾，導致她完全失業(yè)且重新找工作困難。她明確表示不需要賠償，只希望酒店給她一個說法。目前，俞女士已咨詢律師，準備通過司法程序起訴該酒店。

俞女士的遭遇并非個例。2024年，武漢市新洲區(qū)人民法院審理了一起類似案件。楊先生是一名冷鏈物流技術工程師，收到武漢某物流公司的錄用通知書后辭去了原有工作，卻在一個月后被告知崗位被取消。法院審理認為，用人單位違背誠實信用原則，應賠償勞動者的信賴利益損失。最終，物流公司一次性支付了4.5萬元賠償金。

法官提醒，用人單位與勞動者訂立勞動合同過程中應遵循平等自愿的原則。企業(yè)應在充分估計業(yè)務需求后開展招聘工作，避免損害勞動者的合理信賴利益。勞動者應留存相關證據(jù)材料，以便權利受損時依法維權。

(責任編輯：zx0001)

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