還有一個隱藏用途:留“后手”,防止你離職維權(quán)。幾乎所有家庭信息表最后,都會有一行小字:“本人承諾以上信息屬實,如有隱瞞或虛報,公司可無償解雇,無需賠償”。你簽字的那一刻,就等于給自己挖了坑。以后你要是想離職維權(quán)、要加班費、要賠償,公司隨時可以翻出這張表,哪怕你只是填錯了父母的工作單位,都能被說成“提供虛假信息”,直接解除勞動合同,一分錢賠償都不用給。
此外,企業(yè)還會通過家庭信息判斷你“能不能加班、能不能扛事”。比如你家里有年幼的孩子、年邁的老人需要照顧,HR會擔(dān)心你“家庭負(fù)擔(dān)重,不能長期加班、不能出差,工作精力不夠”,直接把你排除在高強度崗位之外。這種以家庭負(fù)擔(dān)為由的篩選,本質(zhì)上就是就業(yè)歧視,卻披著“合理評估”的外衣,讓你有苦說不出。
根據(jù)《勞動合同法》第8條和《個人信息保護法》的明確規(guī)定,企業(yè)只能了解“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”,收集個人信息必須遵循“合法、正當(dāng)、必要、最小范圍”的原則,不得過度收集與工作無關(guān)的隱私信息。唯一合法的情況是:入職之后,留1個緊急聯(lián)系人(姓名+電話),用于你突發(fā)意外、工傷、失聯(lián)時聯(lián)系家屬,這是合理的,也是法律認(rèn)可的。除此之外,面試階段強制要求填父母工作單位、職務(wù)、收入、身份證號、詳細(xì)住址,甚至配偶、子女、親屬信息,全部屬于過度收集隱私,涉嫌違法。
很多求職者根本不知道自己有拒絕的權(quán)利,覺得“大家都填,我不填會被針對”,只能乖乖填完所有隱私信息;還有人擔(dān)心“拒絕填會丟工作”,不敢維權(quán),只能默默妥協(xié)。正是因為大部分人不懂法、不敢拒絕,才讓越來越多企業(yè)肆無忌憚地強制收集隱私,把求職者的隱私當(dāng)成“免費獲取的資源”。
11月26日,微博話題“婚前同居認(rèn)定屬于家庭成員”沖上熱搜第一,引起網(wǎng)友熱議。11月25日是“國際消除家庭暴力日”,最高檢召開新聞發(fā)布會
2025-11-26 14:07:51同居11月25日,最高檢召開了關(guān)于依法懲治家庭暴力犯罪、促進家庭和諧和社會穩(wěn)定的新聞發(fā)布會
2025-11-26 08:16:26婚前同居屬家庭成員關(guān)系11月25日,最高檢召開新聞發(fā)布會,主題為“依法懲治家庭暴力犯罪,促進家庭和諧社會穩(wěn)定”
2025-11-26 08:05:43婚前同居認(rèn)定屬于家庭成員11月25日,最高檢召開新聞發(fā)布會,主題為“依法懲治家庭暴力犯罪,促進家庭和諧社會穩(wěn)定”
2025-11-26 10:13:02最高檢