AI巨頭的組織形態(tài)正在發(fā)生變化。獵豹移動董事長兼CEO傅盛在對話中提到,Anthropic雖然只有2000人,卻能超越谷歌,靠的是“AI驅動的大型開源社區(qū)”模式。他表示,很多科技公司的CTO甚至辭職去Anthropic做研究員,這背后是一種新型組織的崛起。

鳳凰網(wǎng)財經《封面》問及新型組織會是什么樣子時,傅盛表示,Anthropic去年才一兩千人,他一直認為大模型的工作像谷歌這種巨頭肯定碾壓,DeepMind有2萬人,TPU還是自己生產的。但Anthropic內部的人告訴他,再過兩個版本谷歌都追不上他們。原因在于Anthropic可以被理解成一個AI驅動的大型開源社區(qū),里面的崗位發(fā)生了很大變化。開源社區(qū)的特點是“我喜歡這件事我就幫你做”,級別非常少。
最近有好幾家大型科技公司的CTO辭職去了Anthropic當研究員。這也展示了一種新型組織的雛形——大家不再在乎職位頭銜,也不關心管理多少人,而是以自己的想法驅動資源為自己服務。這些資源包括人力、算力和代理。如果以前的組織是金字塔式的層層管理,那么未來的組織應該是人與人之間的聯(lián)合,中間有許多代理在連接。