四、明示賬號資質信息。網(wǎng)絡平臺應在資質認證基礎上，設置“招聘服務類”標簽，并在賬號主頁明示資質和認證信息。經(jīng)營性招聘服務類賬號應在主頁顯著位置持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等信息或鏈接標識，并明示服務項目、收費標準、監(jiān)督機關名稱和監(jiān)督電話等，信息發(fā)生變更的，應在10個工作日內完成更新。網(wǎng)絡平臺應建立異常賬號管控制度，未展示資質信息或展示信息不全，經(jīng)通知提醒仍不及時更新的，應暫停服務、在其賬號頁面標注警示信息。

五、規(guī)范招聘信息格式標準。網(wǎng)絡平臺應明確招聘信息格式標準，發(fā)布招聘信息應包含用人單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等要素，應標注有效期限或及時更新。招聘服務類賬號發(fā)布招聘信息應合法、真實。轉發(fā)招聘信息的，需嚴格標注信息來源。網(wǎng)絡平臺應加強發(fā)布信息審查巡查，發(fā)現(xiàn)不符合要求的（附件2），應及時處置整改，涉嫌違法違規(guī)的，向人力資源社會保障部門和有關主管部門報告。

六、嚴禁以招聘信息為名非法引流。網(wǎng)絡平臺應強化對招聘服務類賬號網(wǎng)絡行為的規(guī)范，嚴禁以發(fā)布虛假招聘信息、假冒專家權威、進行夸大宣傳等方式引流，欺騙、誤導求職者簽訂“招轉培”“培訓貸”協(xié)議，參與傳銷、網(wǎng)絡賭博、電信網(wǎng)絡詐騙等違法行為。應加強算法和支付監(jiān)管，不得為虛假招聘信息引流推優(yōu)，不得與違法違規(guī)或與招聘培訓無關的金融產品建立鏈接。

七、嚴肅處置違法違規(guī)賬號。網(wǎng)絡平臺應建立健全風險識別模型，加強招聘信息發(fā)布動態(tài)監(jiān)測，對相關風險賬號通過國家網(wǎng)絡身份認證公共服務進行實名核驗；對違法違規(guī)行為，及時固定證據(jù)，采取彈窗提示、違規(guī)警告、限流、屏蔽刪除、斷開發(fā)布鏈接、注銷賬號等措施，暫?；蚪K止有關服務，并向人力資源社會保障和有關主管部門報告。應根據(jù)公安、電信主管部門要求，對涉案、涉詐電話卡關聯(lián)賬號進行核驗，采取限期改正、限制功能、暫停使用、關閉賬號等處置措施。建立投訴舉報快速處置機制，對投訴舉報集中的賬號，及時進行人工審核、平臺干預。建立異常名錄制度，禁止相關主體通過更換、重新申請賬號和賬號遷移等方式，重新發(fā)布招聘信息。