以往那種出了事直接解聘“臨時工”的做法往往難以傷筋動骨，對于單位領(lǐng)導(dǎo)來說，毫無痛癢，也就難以引起其高度重視，又怎么會好好地去抓隊伍建設(shè)？

近日，重慶市沙坪壩區(qū)出臺《整治“庸懶散”行為問責(zé)辦法》明確規(guī)定，針對有的臨時聘用人員不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象，堅持“一案雙查”的原則，既追究當事人的責(zé)任，又追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并將問責(zé)結(jié)果納入組織、人事部門平時考核和年度考核獎懲中，與集體和個人評先評優(yōu)掛鉤，作為干部選任的重要依據(jù)。此舉無疑是快慰人心，對飽受詬病的“出了事都推給臨時工”之癥下了猛藥。

“臨時工”出問題，單位領(lǐng)導(dǎo)也要被追責(zé)，是理所應(yīng)當。這樣，才能倒逼有關(guān)部門以身作責(zé)，遵紀守法，嚴格執(zhí)法，才能倒逼各單位在“臨時工”的招錄、使用、培訓(xùn)、管理、考核等各個環(huán)節(jié)都嚴格把關(guān)，才能倒逼單位領(lǐng)導(dǎo)加強力度抓隊伍建設(shè)，才能倒逼干部作風(fēng)的真正轉(zhuǎn)變。（高峰）