“臨時工”出問題，不僅本人要被問責，該單位領導也要被追責。近日，重慶日報記者從沙坪壩區(qū)紀委了解到，該區(qū)出臺的《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責辦法》，將重點整治“吃拿卡要”、上班聽歌打游戲等現象，同時還規(guī)定：出了問題的“臨時工”，不僅本人要被問責，單位也要被追究相關責任。（重慶日報11月4日）

近年來，在不少輿論事件中，總離不開“臨時工”的身影：抄襲領導講話稿的文員是“臨時工”，上班玩游戲、打牌的是臨時工，和攤販在爭執(zhí)時“語不驚人死不休”的是“臨時工”，公車私用的是“臨時工”，與群眾發(fā)生沖突的是“臨時工”……

有人給臨時工下了一個定義：干活最累，工資最少，黑鍋你背。他是全能工作者，亦是萬能的，只要領導想的事，臨時工就沒有辦不到的。臨時工可謂是一個奇特的群體：他們是犯事兒的，也是扛事兒的；他們是干活的，也是頂雷的。

“臨時工”總被拿出來說事不是沒有原因的。一方面，在很多人看來，“臨時工”并不是正式的公務人員，無法代表政府和單位，即使出了什么事，那也只是個人問題，與政府和單位并沒有多大的關系。另一方面，出了“丑事”后，對“臨時工”的處理比對正式人員的處理簡單得多，這個時候“臨時工”自然而然就成為了“替罪羊”。

以往那種出了事直接解聘“臨時工”的做法往往難以傷筋動骨，對于單位領導來說，毫無痛癢，也就難以引起其高度重視，又怎么會好好地去抓隊伍建設？

近日，重慶市沙坪壩區(qū)出臺《整治“庸懶散”行為問責辦法》明確規(guī)定，針對有的臨時聘用人員不作為、慢作為、亂作為的現象，堅持“一案雙查”的原則，既追究當事人的責任，又追究單位領導的責任，并將問責結果納入組織、人事部門平時考核和年度考核獎懲中，與集體和個人評先評優(yōu)掛鉤，作為干部選任的重要依據。此舉無疑是快慰人心，對飽受詬病的“出了事都推給臨時工”之癥下了猛藥。

“臨時工”出問題，單位領導也要被追責，是理所應當。這樣，才能倒逼有關部門以身作責，遵紀守法，嚴格執(zhí)法，才能倒逼各單位在“臨時工”的招錄、使用、培訓、管理、考核等各個環(huán)節(jié)都嚴格把關，才能倒逼單位領導加強力度抓隊伍建設，才能倒逼干部作風的真正轉變。（高峰）