原標題：劉志軍：以開放心態(tài)看待95后職場生態(tài)

近期，圍繞95后第一份工作做了多久在網(wǎng)絡上引起諸多爭論。麥可思研究院的報告顯示，2017屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率高達33%;全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)絡領英的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，95后僅僅平均在職7個月就選擇了辭職，遠高于80后70后。一些人據(jù)此推論95后“不太重視”第一份工作，并給他們貼上了“不負責”“抗壓能力差”“自我”“享受優(yōu)先”等負面標簽。

僅憑上述數(shù)字，我們是否就能理直氣壯地給95后群體貼上這樣的標簽呢？一方面，我們需要對這些統(tǒng)計數(shù)字本身做出科學理解。另一方面，需要明了數(shù)字之外的社會背景和時代意義。

關于統(tǒng)計數(shù)字本身，由于抽樣對象只是有過換工經(jīng)歷者，而這部分群體在95后等相應群體中所占的比例并不一致，且各群體所處的人生階段也有別，據(jù)此做出的橫向比較是經(jīng)不起推敲的。不過，比照一些大型社會調(diào)查的數(shù)據(jù)，初職持續(xù)時間降低的趨勢是事實。2016年中山大學勞動力動態(tài)監(jiān)測調(diào)查顯示：95后第一份工作的平均持續(xù)時間為7個月，相比85后的2年，確實大大縮短。

不過，中山大學的調(diào)查也揭示，初職持續(xù)時間隨世代更替而降低是新中國成立以來的普遍現(xiàn)象，從45后的25年、55后的17年、65后的8年減少到了75后的4年。這就驅(qū)使我們將眼光從簡單的統(tǒng)計數(shù)字轉(zhuǎn)向復雜的社會本身。

首先，每一代人都面臨著一個新時代。人們常感慨年輕人變得快，但其實是時代變化得太快。對于95后而言，大學文憑只是第一份工作的敲門磚，移動互聯(lián)使得工作更加靈活多變，包容性發(fā)展為個體出人頭地提供著平臺，跳槽成為提升收入的最便捷方式。在新的生產(chǎn)方式、行業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)及高社會流動性之下，他們的工作方式、職業(yè)空間和業(yè)態(tài)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生巨變。加上人生價值觀、工作價值觀等的演變，他們因此擁抱了在嘗試中擇業(yè)、在變化中尋找發(fā)展機會的新職業(yè)模式，高頻率離職是自然結(jié)果。