其次，每一代人都發(fā)展著自己的新追求。95后出生、成長于相對發(fā)展的新時(shí)代，時(shí)代給予他們的高起點(diǎn)，使得他們可以更多地追求尊重和自我實(shí)現(xiàn)這樣的高級需求。由此，我們就可以理解諸如《95后職場肖像報(bào)告》等所言，穩(wěn)定早已不是95后選擇工作的首要因素，能夠滿足興趣、實(shí)現(xiàn)人生意義更重要。不管是生活，還是工作，95后都不愿意將就。

面對這樣的95后，企業(yè)等經(jīng)營性雇主要擺脫長期以來的家長思維、老板思維，實(shí)現(xiàn)后現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，以互助、平等的姿態(tài)對待員工。除了年輕一代的需求層次和價(jià)值觀已升級換代以外，勞資關(guān)系也在發(fā)生著根本性的轉(zhuǎn)變。從前是簡單的金融資本、人力資本的二元分立，現(xiàn)在已發(fā)展為金融資本、知識(shí)資本、智力資本、勞力資本、社會(huì)資本等的多元共存。我們有必要將傳統(tǒng)的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閺V義上的事業(yè)合伙人關(guān)系，以平等、尊重、包容的心態(tài)對待年輕一代對于自我實(shí)現(xiàn)的人生追求和平等自由的價(jià)值追尋。

當(dāng)初的80后，在面對上一代的標(biāo)簽化、臉譜化指責(zé)時(shí)，也曾內(nèi)心憤憤不平，認(rèn)為父輩只是因?yàn)榘殉至松鐣?huì)話語權(quán)，就不假思索地橫加指責(zé)。然而，后來的事實(shí)也證明了這些都是有選擇性地標(biāo)簽化和一種負(fù)向性的以偏概全。如今，世事輪回，今天掌握了話語權(quán)的我們，是否還要去重復(fù)昨天的故事呢？

新生的一代，也如你們的前輩們一樣，既要大膽追求自己的個(gè)性化自我實(shí)現(xiàn)，也要避免以追求新價(jià)值、新理想的由頭，拋棄了普適性的公忠堅(jiān)毅和高瞻遠(yuǎn)矚等的優(yōu)秀品格。

套用英國著名作家狄更斯的那句名言，這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代。95后身處這一快速變革和轉(zhuǎn)型的時(shí)代，最容易迷惘和迷失，這是年輕人以自己的試錯(cuò)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步必須付出的代價(jià)，社會(huì)要給予鞭策，更應(yīng)愛護(hù)、鼓勵(lì)和支持!(作者是浙江大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心副主任)