甘肅明確，科研人員經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可離崗從事各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，創(chuàng)業(yè)期間3年內(nèi)保留人事關(guān)系。

對于小微創(chuàng)業(yè)者

河北提出，開展減費讓利，嚴(yán)格限制對小微企業(yè)收取財務(wù)顧問費、咨詢費等，對發(fā)展前景好但暫時困難的小微企業(yè)，合理確定貸款利率水平；

安徽提出，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，提高創(chuàng)業(yè)成功率。對創(chuàng)業(yè)失敗的失業(yè)登記人員按規(guī)定給予社會保險補貼，并及時提供各種就業(yè)服務(wù)。

對于企業(yè)經(jīng)營管理人員

浙江要求，強(qiáng)化民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵，落實市場準(zhǔn)入和企業(yè)投資項目負(fù)面清單管理制度，切實消除各類隱性壁壘；

安徽也提出，強(qiáng)化民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵。取消對民間資本單獨設(shè)置的附加條件和歧視性條款，不得設(shè)置或提高民間資本準(zhǔn)入門檻。 

對于基層干部隊伍

浙江、安徽等多地提出，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調(diào)整機(jī)制；

廣東還提出，改善基層教師待遇，逐步提高山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師生活補助標(biāo)準(zhǔn)。

對于有勞動能力的困難群體

福建明確，對實現(xiàn)就業(yè)的低保對象，在核算其家庭收入時，可按其就業(yè)收入或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的20%~30%扣減必要的就業(yè)成本；

廣東明確，到2018年底，實現(xiàn)有職業(yè)技能提升意愿且符合條件的貧困人員100%得到免費技工教育或技能晉升培訓(xùn)。

避免誤區(qū)：增收激勵不是簡單漲工資

國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各地出臺的方案其核心是激勵導(dǎo)向，不是簡單漲工資或提高福利，而是通過有效激勵，一方面激發(fā)創(chuàng)收創(chuàng)富的內(nèi)生動力，另一方面營造公平的發(fā)展環(huán)境。

“實施七大群體激勵計劃，就是要分群體施策，找準(zhǔn)各自的重點，”有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，比如技能人才關(guān)鍵要實現(xiàn)技高者多得，新型職業(yè)農(nóng)民關(guān)鍵是推進(jìn)職業(yè)化，小微創(chuàng)業(yè)者關(guān)鍵是降低創(chuàng)業(yè)成本，科研人員關(guān)鍵是實現(xiàn)工資性收入、項目激勵、成果轉(zhuǎn)化獎勵等多重激勵，企業(yè)家關(guān)鍵是解決產(chǎn)權(quán)保護(hù)法治化，基層干部隊伍關(guān)鍵是完善工資制度，困難群體關(guān)鍵是提升人力資本。因此，激勵機(jī)制是一個框架和方向，要想收入增長還必須通過自己的努力。

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