原標(biāo)題：形成良好政治生態(tài)須抓住三個著力點

近日，中共中央印發(fā)了新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（以下簡稱《條例》）?！稐l例》第四十九條明確：“在黨內(nèi)搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植個人勢力等非組織活動，或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的，給予嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；導(dǎo)致本地區(qū)、本部門、本單位政治生態(tài)惡化的，給予留黨察看或者開除黨籍處分?！弊鳛槿鎻膰?yán)治黨的關(guān)鍵詞之一，“政治生態(tài)”的可檢查、可量化、可問責(zé)凸顯。

習(xí)近平總書記強調(diào)：“加強黨的建設(shè)，必須營造一個良好從政環(huán)境，也就是要有一個好的政治生態(tài)?！薄白龊酶鞣矫婀ぷ?，必須有一個良好政治生態(tài)。政治生態(tài)污濁，從政環(huán)境就惡劣；政治生態(tài)清明，從政環(huán)境就優(yōu)良?！秉h的十八大以來，我們黨堅持反腐敗無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅定不移“打虎”“拍蠅”“獵狐”，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展。通過下大氣力拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”，營造良好政治生態(tài)成效顯著。

但是，與十九大提出的新要求相比，一些地方、單位的政治生態(tài)凈化、修復(fù)、重建，還需要付出艱苦努力。新一輪中央、?。ㄊ校┭惨暫褪锌h巡察，仍然發(fā)現(xiàn)不少帶有普遍性的突出問題，比如學(xué)和做“兩張皮”；落實管黨治黨“兩個責(zé)任”層層傳導(dǎo)壓力不夠，一定程度上存在“好人主義”；選人用人把關(guān)不嚴(yán)，個別干部檔案造假，“帶病提拔”仍然存在等。

政治生態(tài)的治理和修復(fù)是一項系統(tǒng)工程，必須破立并舉、綜合施策。當(dāng)前，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，可以從三個方面著手：盯住“領(lǐng)導(dǎo)干部”這個關(guān)鍵少數(shù)，瞄準(zhǔn)“黨內(nèi)政治生活”這個關(guān)鍵切口發(fā)力，扭住“干部選用”這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)導(dǎo)向。

盯住“領(lǐng)導(dǎo)干部”這個關(guān)鍵少數(shù)，不斷放大“頭雁”效應(yīng)。如何形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，習(xí)近平總書記強調(diào)，要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和示范責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部是政治生態(tài)系統(tǒng)中最關(guān)鍵的主體，領(lǐng)導(dǎo)干部正，一個單位、一個地方就歪不到哪里去。領(lǐng)導(dǎo)干部要把自己擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷擰緊思想“總開關(guān)”，防范和遏制“七個有之”。特別是作為管黨治黨第一責(zé)任人的黨委“一把手”，要把主要心思和精力花在加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、強化黨的建設(shè)上，做到管方向、管大局、管班子、抓落實。實現(xiàn)這一點，既需要領(lǐng)導(dǎo)干部講政德、明大德、守公德、嚴(yán)私德，也需要切實加強黨內(nèi)監(jiān)督，強化政治巡視巡察，破解“一把手”監(jiān)督難題。

瞄準(zhǔn)“黨內(nèi)政治生活”這個關(guān)鍵切口發(fā)力，不斷積聚正能量。黨內(nèi)政治生活是解決黨內(nèi)存在問題的重要途徑，其狀況決定著政治生態(tài)。如果黨內(nèi)政治生活隨意化、形式化、庸俗化，解決黨內(nèi)問題的途徑被堵住了或者被污染了，良好政治生態(tài)從何談起？習(xí)近平總書記強調(diào)：“黨要管黨，首先要從黨內(nèi)政治生活管起；從嚴(yán)治黨，首先要從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起?！敝挥袕V大黨員干部守紀(jì)律、講規(guī)矩、做表率，只有黨內(nèi)政治生活保有政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，才能為形成良好政治生態(tài)積聚源源不斷的正能量。

扭住“干部選用”這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)導(dǎo)向，打造干部隊伍健康生態(tài)。對于檢查、量化一個地方、一個單位的政治生態(tài)，選人用人是否公道正派，能否調(diào)動最大多數(shù)干部的能動性，是重要方面。黨的各級組織必須自覺防范和糾正選人用人上的不正之風(fēng)和種種偏向，避免人才“逆淘汰”，解決干部選用中面臨的“能力不足”“擔(dān)當(dāng)不夠”“基層一線干部上升通道不暢”等“頑疾”，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，要近距離接觸、發(fā)現(xiàn)和使用基層一線的優(yōu)秀干部，慧眼識人、公道用人。這就要求組織人事部門把好入口關(guān)，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，探索切實可行的措施，確保吏治清明，實現(xiàn)“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。

（作者：劉凌，系中共泰安市紀(jì)委監(jiān)委派駐第三紀(jì)檢組副組長）