日本：“隱孕入職”壓力大 試用期內(nèi)懷孕員工難被錄用

據(jù)《全球華語廣播網(wǎng)》日本觀察員黃學(xué)清介紹，在日本，懷孕期間想找到工作可不是一件容易的事情，所以有些出于經(jīng)濟(jì)原因等不得不工作的女性會隱瞞懷孕的事實(shí)。有一位媽媽說，她“隱孕”找到一份超市的工作，就職以后說剛剛發(fā)現(xiàn)懷孕，可能是因?yàn)榕潞芏嗟木壒?，大家對她非常照顧，還給她各種建議，但是也有人認(rèn)為她是“隱孕入職”，對她很冷淡。雖然她休了產(chǎn)假，之后還回到工作崗位，但因?yàn)榇蠹业年P(guān)懷和公司的寬容，她反倒為自己“隱孕”的行為感到內(nèi)心有愧。

日本的法律規(guī)定，不得以員工懷孕為由對其解雇，但是因?yàn)樵袐D的身體狀況有些工作無法完成，有的公司會以不能勝任工作為由，勸懷孕的員工辭職。尤其是“隱孕入職”的員工，可能會受到來自公司和同事的雙重壓力，有些媽媽為了拿到失業(yè)保險和產(chǎn)假會堅(jiān)持不辭職，有些人最終無法承受給周圍帶來麻煩的內(nèi)疚而辭職。作為雇主一方也是左右為難，一方面不能辭退，一方面擔(dān)憂工作被耽誤，還要擔(dān)心孕婦在工作中會不會出意外，特別是一些需要體力的工作。很多公司有三個月的試用期，試用期是還沒簽署雇傭合同的，如果在試用期結(jié)束前發(fā)現(xiàn)員工懷孕，不少公司會不錄用該員工。

　　俄羅斯：“隱孕”情況普遍 更有甚者假裝懷孕以獲得工作福利

據(jù)《全球華語廣播網(wǎng)》俄羅斯觀察員張舜衡介紹，在俄羅斯，入職時隱瞞懷孕的情況非常普遍，甚至通過假裝懷孕來獲得工作福利的情況也是存在的。

眾所周知，俄羅斯政府為了提高國家生育率，通過法律和各種行政手段給予孕婦面面俱到的保護(hù)，但同時相對造成用人單位不得不適應(yīng)一個高成本的人力資源市場，甚至在一定程度上，孕婦員工的數(shù)量直接決定企業(yè)的人力成本。因?yàn)楦鶕?jù)俄羅斯法律，孕婦可以享受全薪、半薪以及無薪產(chǎn)假。如果職工只生一個孩子，雇主必須保留該職工在產(chǎn)假期間的工作崗位長達(dá)3年之久。而俄羅斯的很多傳統(tǒng)家庭并不滿足于只有1個孩子，為了節(jié)省時間和帶娃支出，通常會選擇連續(xù)生幾個孩子。如果按生3個孩子來算，雇主就必須為其保留工作崗位長達(dá)9年的時間。

在如此法律保護(hù)下，俄羅斯招聘官對于女性員工的要求就更高更嚴(yán)苛。自知懷孕的女性是絕對不會在求職過程中公開懷孕信息的。對于一些工作不夠穩(wěn)定或是簽訂非正式雇傭合同的女性，懷孕就意味著失去一切收入。一些女性不得不故意鉆法律漏洞，找到正式工作以后再懷孕，甚至接二連三地懷孕。