張舜衡稱，雖然企業(yè)對女性員工入職時是否懷孕倍加防備，但其實私人企業(yè)并不是隱瞞懷孕員工入職的首選，因為私企可能會因為各種原因解雇懷孕員工，即便維權勝算很大，但消耗的時間成本也不低。綜合來看，最佳的去向是由政府撥款的國有單位，比如各級政府、大學等各級教育機構、國有企業(yè)等。雖然薪資起點可能偏低，但孕婦的福利有充分保障。

除了剛入職就宣布懷孕以外，俄羅斯還有假裝懷孕的情況。據(jù)俄羅斯萊福新聞專題報道，在俄社交網(wǎng)站上有很多小組，非法出售醫(yī)生判定懷孕的處方，處方上有醫(yī)生的簽名和各式蓋章。這項產(chǎn)業(yè)的配套服務鏈也很完善，由市屬醫(yī)院提供包涵一切個人信息的懷孕材料，有內(nèi)部人員在法院照應，在注冊機構接應。客戶還可以直接向其訂購用來模擬懷孕的假肚子，有塑料、橡膠和硅膠三種可選。如果將該業(yè)務推廣給朋友還能獲得返點回扣。在享受完所有孕婦福利后，員工可以以宣布最終意外流產(chǎn)等借口來恢復工作。

　　法國：是否懷孕是女性隱私 用人單位無權過問

旅居法國的魏偉瓊女士透露說，在法國，是否懷孕是女性隱私，用人單位是無權過問的。

魏偉瓊表示，法國的法律明確保護孕婦的勞動權利，用人單位不得以懷孕生子為由拒絕錄用、解雇、不予提拔員工，或者該漲工資而不漲，這些都會被視為歧視孕婦，告到法院肯定用人單位理虧。很多法國女性連著生兩、三個孩子，就可能會出現(xiàn)連續(xù)兩、三年都處在休產(chǎn)假、不怎么工作，卻工資照拿的狀態(tài)，即便是這樣雇主也不能怎么樣，因為這是合法的。

在招聘過程當中，是否結婚、生沒生孩子、有沒有懷孕這些問題被視為個人隱私，與個人工作能力無關，用人單位是不能問的，這和個人宗教文化、政治主張這些問題一樣被列入禁區(qū)，應聘者可以拒絕回答，甚至可以告單位侵犯隱私。女性員工懷孕了也不是必須告訴單位，只需要在休產(chǎn)假的時候告知即可，以便單位安排人員頂替工作。一些大的公司有自己的醫(yī)務室，配有專職的醫(yī)生，即使醫(yī)生知道某位女員工懷孕了，也不能夠透露給員工的主管，因為這屬于醫(yī)生必須保護患者隱私的職業(yè)道德。（記者 張聞）

女員工“隱孕入職”引爭議：入職三天懷孕 休完產(chǎn)假辭職