央廣網深圳9月28日消息（記者楊振 通訊員馬敬）2017年以來，深圳市大鵬新區(qū)國稅局結合自身實際，積極適應新常態(tài)下對稅務干部隊伍建設，特別是青年干部培養(yǎng)方面提出的新要求，積極推進“人才強稅”戰(zhàn)略，堅持“重人品、厚基礎、強能力、寬視野”的人才培養(yǎng)理念，探索青年干部培養(yǎng)的有效途徑，助推青年干部快速成長。

目標是前進中的指路明燈，沒有目標就沒有前進的方向。為了全力促進青年干部穩(wěn)步成長，大鵬新區(qū)國稅局將做好職業(yè)生涯規(guī)劃作為培養(yǎng)青年干部的關鍵抓實抓牢。

針對新入職公務員稅收業(yè)務知識匱乏、實際操作較為薄弱的實際，新區(qū)國稅局積極落實深圳國稅崗前實習、導師輔導等制度，將新入職公務員分配到一線崗位進行鍛煉，并配備工作經驗豐富、業(yè)務水平高的稅務干部作為導師，在思想政治、崗位技能和人際關系等方面進行教育引導，同時，結合前期鍛煉情況，幫助青年干部查找自身存在差距，從稅收業(yè)務工作角度出發(fā)制定符合自身實際的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助明確未來發(fā)展方向，確定奮斗目標。為幫助青年干部早日實現(xiàn)自身目標，新區(qū)國稅局采取學習教育、掛職鍛煉、稅企交流等多種形式，不斷提高青年干部的知識水平和業(yè)務能力，為青年干部自我發(fā)展奠定堅實基礎。

“青年干部業(yè)務能力的不斷提升，不是單獨上上課、聽聽講那么簡單，我們堅持把輪崗交流制、掛職培養(yǎng)制、稅企合作制作為培養(yǎng)青年干部的‘助推器’?！贝簌i新區(qū)國稅局人事教育科負責人介紹說。

新區(qū)國稅局實行青年干部輪崗制度，安排青年干部在綜合業(yè)務部門、稅源管理部門及辦稅服務廳一線不同崗位之間進行輪崗轉換，通過了解掌握不同崗位的業(yè)務知識，提升實踐能力，積累工作經驗，加速青年干部成長。

同時，新區(qū)國稅局還積極鼓勵青年干部到國稅總局、深圳市國稅局相關部門處室掛職鍛煉，從更高層面準確掌握稅務系統(tǒng)工作要求。目前，新區(qū)國稅局已安排5人次到總局紀檢組、市局辦公室等職能部門學習鍛煉，青年干部綜合素質和應付復雜局面的能力得到進一步提升。

此外，新區(qū)國稅局還根據工作實際，積極與轄區(qū)嶺東核電站等大企業(yè)溝通聯(lián)系，組織青年干部深入企業(yè)開展稅企合作交流，學習企業(yè)先進管理經驗及規(guī)范財務管理制度，及時了解掌握企業(yè)生產經營狀況，不斷拓寬青年干部的眼界和視野。

“只有通過千錘百煉，方能打造一支‘能吃苦、能攻關、能奉獻’的稅務鐵軍?！贝簌i新區(qū)國稅局相關負責人表示。新區(qū)國稅局把搭建學習平臺、營造“比學趕超”氛圍作為常態(tài)化培養(yǎng)青年干部的“加油站”。

新區(qū)國稅局以注冊會計師、稅務師、律師“三師”資格考試為依托，搭建內部學習平臺，每周定期組織青年干部開展集中學習，集體討論崗位業(yè)務、專業(yè)理論等知識，交流不同意見促進共同提高，同時，每個月組織一次能力測試，檢驗學習效果，通過學習討論，使青年干部在加深對知識理解，同時，培養(yǎng)他們敢于“顯績”，鼓勵他們參加各類選拔資格考試。目前，新區(qū)國稅局已有8人進入稅務總局、深圳市國稅局各類專業(yè)人才庫，6人取得“三師”資格證書。

在不斷抓好學習的同時，新區(qū)國稅局要求全體青年干部做到躬于實干、敢于擔當，堅持在學以致用上下力氣，從知行合一上下功夫，立足崗位實際，把小事當作大事干，把難事當做機遇抓，一步一個腳印往前走，陸續(xù)成為辦公文秘、稅政法規(guī)、財務管理等崗位的中堅力量和行家能手，為促進干部隊伍更新發(fā)展奠定了堅實的人力資源基礎。