持周源這樣擇業(yè)心態(tài)的大學(xué)生并不在少數(shù)。劉睿介紹說，如今來自企業(yè)之間的“人才大戰(zhàn)”日趨明顯。從北航近年情況看，學(xué)生就業(yè)滿意度在不斷提升，以錄取通知書數(shù)為例，目前平均每個學(xué)生的錄取通知書也在逐年提高，但隨之而來的就是擇業(yè)問題。根據(jù)北航對求職大學(xué)生的調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生求職過程中面臨的最大困惑，包括“擔(dān)心做出錯誤的選擇”和“多個工作難以選擇”。

“學(xué)生不是找不到工作，而是找到工作后不知道怎么選?！畵?dān)心做出錯誤的選擇’從2015年的第三位上升到2017年的第一位，意味著學(xué)生求職過程中會更多考慮如何與自己的規(guī)劃聯(lián)系起來?！眲㈩Ｕf。

盧宇表示，目前，作為應(yīng)屆畢業(yè)生主力軍的“95后”開始大量進(jìn)入人力資源市場。這批伴隨著互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展而成長起來的新一代年輕人，走在了互聯(lián)網(wǎng)潮流的前沿，思想活躍、視野寬廣、開放自信，正在為市場注入創(chuàng)新發(fā)展的新活力，就業(yè)觀念也在不斷變化。一個明顯的特征是，自我實(shí)現(xiàn)需求日益明顯，生存需求逐漸淡化，其所持的就業(yè)觀更具時代特征，求職目標(biāo)也因此更加多樣化。

“在求職擇業(yè)的過程中，‘95后’更加注重個人成長空間和未來發(fā)展前景，對于薪酬福利方面的關(guān)注度則有所下降，從這個角度來看，‘95后’在步入職場之初、面臨職業(yè)選擇的時候相當(dāng)務(wù)實(shí)，且具有一定的前瞻性長遠(yuǎn)目光?！北R宇說。

從企業(yè)角度來說，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。由于部分畢業(yè)生就業(yè)期望值相對偏高，高校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)對技術(shù)和管理人才的要求存在“時間差”。

薛勇表示，目前民營企業(yè)是吸納就業(yè)的主陣地，但招聘難度大。從不同性質(zhì)單位的分類數(shù)據(jù)來看，在江蘇省，民營企業(yè)對畢業(yè)生人才的需求量最多，占到需求總量的79%。但在政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)等不同性質(zhì)單位的供求比中，只有民營企業(yè)低于1——僅有約65%的崗位收到簡歷投送。