從企業(yè)角度來說，就業(yè)結構性矛盾依然存在。“人才需求結構呈現(xiàn)兩頭少中間多的橄欖型分布，企業(yè)對于高新產(chǎn)業(yè)博士和技能型人才的需求旺盛，但招聘難度特別大?！毖τ卤硎?，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級向縱深發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型向中高端邁進，使新技術、新能源、高端裝備等新興產(chǎn)業(yè)的人才需求以專業(yè)型畢業(yè)生為主，但具有理工背景的復合型人才缺口較大。

“根據(jù)我們統(tǒng)計來看，中小企業(yè)是吸納大學生就業(yè)的主力軍，但還存在部分中小企業(yè)招人難，部分專業(yè)學生就業(yè)難現(xiàn)象。比如，目前技能型人才緊缺，機械、機電、營銷等專業(yè)畢業(yè)生供不應求；財會、行政、文秘、企業(yè)管理等職業(yè)則出現(xiàn)明顯的供過于求情況?！鄙綎|省濰坊市大中專畢業(yè)生指導就業(yè)中心主任王術平指出。

　　精準服務是關鍵

“從畢業(yè)生求職過程心理來看，地方經(jīng)濟發(fā)展以及人才政策對人才去向有較大影響。隨著‘人才大戰(zhàn)’的日趨激烈，學生就業(yè)期望值略有提高，為擇業(yè)而迷茫的畢業(yè)生也不在少數(shù)?！痹诹河⒖磥?，“讓學生確定合理的期望值”是當務之急。

在畢業(yè)生與企業(yè)的雙向選擇中，如何促使雙方能“對上眼”？業(yè)內(nèi)人士認為，政府應當在畢業(yè)生和用人單位間搭建起一座良好溝通的橋梁。

有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近2/3的大學生對政府鼓勵去中小企業(yè)就業(yè)的政策不了解。不僅如此，社會公眾對到中小企業(yè)就業(yè)缺乏正確的評價和激勵，高等學校的專業(yè)和學科設置不能滿足現(xiàn)在公司的需求，這些都是造成中小企業(yè)與求職者無法達成就業(yè)意向的原因。

為了破解這些難題，2017年3月份，人社部在部分省市組織開展高校畢業(yè)生精準就業(yè)服務試點工作。目前，已有部分參會企業(yè)和畢業(yè)生在“高校畢業(yè)生就業(yè)精準服務平臺”參與測評，通過崗位建模和崗位勝任力測試實行精準匹配。