對于女性的特殊關(guān)愛愈來愈多，這應(yīng)該是一件好事，但也有女性擔(dān)心產(chǎn)生另外一個后果——加劇女性就業(yè)障礙。這也是很多人的擔(dān)憂，甚至有網(wǎng)友調(diào)侃，“我以后找工作時是不是還要附注一條，我不休假”。

這看上去是玩笑，但很多女性卻笑不出來。

“已婚，已育，一子一女?！泵鎸@樣的求職簡歷，做了7年人力資源工作的錢月忍不住“會意”一笑。

“以前在外企篩選求職簡歷時，經(jīng)?？吹脚詰?yīng)聘者對子女情況作介紹。近兩年，在國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)聘求職簡歷中，也開始出現(xiàn)這樣的介紹，言下之意很明白——已經(jīng)有了兩個孩子，肯定不會再生了。”作為女性的錢月，面對這樣的變化，有些無奈。

對于諸如所謂的痛經(jīng)假之類的女性專屬福利，在證券行業(yè)工作的左菲菲不贊成，在她看來，此類假期福利表面上出發(fā)點很好，但實際上會使企業(yè)老板不得不考慮用工成本，使女性就業(yè)機會減少?！艾F(xiàn)在的問題是，休假雖好，但是能不能休也是個大問題。這個假期只是對那些福利待遇好的單位才適用，事實上很多私企連正常的假期都無法提供，更別提這種‘生理假期’了”。

此前，媒體曾以“你支持休‘痛經(jīng)假’嗎”對民營企業(yè)、事業(yè)單位、國企、外企等數(shù)十名女職工進(jìn)行抽樣提問，結(jié)果顯示，所有受訪者均對這一假期表示支持。但是，因保護(hù)個人隱私、害怕影響工作等諸多原因，過半受訪女職工并不打算享用“痛經(jīng)假”。

“內(nèi)心期盼擁有這份專屬女性的人文關(guān)懷，但想想職場工作壓力，哪能隨便給自己放假？”一名受訪女職工如是說。

求職女性被打上標(biāo)簽

“不是不想，而是真的無法隨心所欲。”

說話者是喬明敏，此前剛剛經(jīng)歷先兆流產(chǎn)的孕媽媽，此時她還有一個身份——維權(quán)者。