企業(yè)為何“刁難”女性

企業(yè)很壞嗎？

左菲菲是這樣說的：“坦白說，也不能說企業(yè)有多壞，畢竟企業(yè)不是慈善機構(gòu)。”

左菲菲就曾遇到過這樣的員工：入職之后3個月發(fā)婚禮請柬；再過兩個月發(fā)郵件稱已經(jīng)懷孕，醫(yī)生建議靜養(yǎng)；產(chǎn)假結(jié)束后不久發(fā)孩子周歲請柬；入職后第三年發(fā)郵件說，懷了二孩。

“很多時候人力資源部門也很無奈。一方面，不應(yīng)該也不想歧視女性；另一方面，業(yè)務(wù)部門面對因懷孕、生孩子、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也是真心很煩惱?！卞X月說。

防范風(fēng)險——錢月告訴記者，這是“企業(yè)對人力資源部門的新要求”。

“在有選擇的情況下，企業(yè)確實會傾向于不招女性。因為確實有女性故意占便宜，比如一過試用期就懷孕，一懷孕就請長期病假等。所以，人力資源部門要確保不會招進這樣的人，否則就是失職。那么，人力資源部門在有選擇的情況下當(dāng)然會傾向于對自己比較安全的選擇?！卞X月說，“大齡未婚女青年、已婚生一孩女性，人力資源其實很害怕遇到這兩類求職女性。在有選擇的情況下，人力資源部門會避開這兩類求職女性，因為風(fēng)險級別最高”。

“諸如保胎假、痛經(jīng)假等對于女性職工來說，初衷是好的，進一步保護了女性職工，更好地實現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育，總體方向沒有問題。問題在于實施方是用人單位，新規(guī)會進一步增加用人單位招錄女性職工的成本?，F(xiàn)在的企業(yè)，特別是一些微小型企業(yè)都是一個蘿卜一個坑，有人請假一兩個月，就意味著要多招一名職工，這無疑會增加企業(yè)運行成本。對于那些在微贏利模式下運行的企業(yè)，就可能會遭遇經(jīng)營困境，顯然這是很多企業(yè)不愿意做的事情?！卞X月說。

在采訪最后，錢月給記者看了一條微信信息，來自圈內(nèi)的人力資源同行——今年我們公司校招近千人，人力資源部門明確說，女生隨便給個面試機會就好，除特別優(yōu)秀者不予錄用。（趙麗 實習(xí)生 陳杭）