由于大部分職工希望通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置，企業(yè)有很大壓力。“公司將成立‘雙創(chuàng)’中心對(duì)這部分職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，實(shí)行競聘上崗，或成立專業(yè)化服務(wù)公司安置。我們還要通過繼續(xù)做強(qiáng)做精煤炭主業(yè)、不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈、培育企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能。企業(yè)有活力，發(fā)展勢(shì)頭好，職工就業(yè)才有保障。”鐵法能源主要負(fù)責(zé)人李士偉告訴記者，目前該公司正積極培育健康養(yǎng)老、蒸汽機(jī)車旅游、商貿(mào)物流、碳資產(chǎn)管理等新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)?！暗绕髽I(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)成功了，就會(huì)成為地方吸納就業(yè)的大戶。大家一起咬牙‘轉(zhuǎn)’過這一關(guān)，就天寬地闊?！?/p>

張滿林認(rèn)為，從目前遼寧省轉(zhuǎn)崗再就業(yè)政策措施來看，還有以下完善空間：一是加大專項(xiàng)建設(shè)基金投入，對(duì)于轉(zhuǎn)產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)制給予相應(yīng)的金融、土地、稅收政策支持，扶持去產(chǎn)能企業(yè)發(fā)展新的替代產(chǎn)業(yè)，提高吸納就業(yè)能力。二是探索以劃撥、留地安置和資產(chǎn)入股等多種方式，為離崗失業(yè)職工提供基本生活保障，彌補(bǔ)資金缺口難題。三是全面推進(jìn)就業(yè)服務(wù)的制度化、信息化建設(shè)，鼓勵(lì)勞務(wù)輸出，開展跨地區(qū)就業(yè)信息對(duì)接和有組織地開展勞務(wù)輸出。

曹建海建議，去產(chǎn)能企業(yè)可以通過吸引再就業(yè)員工入股等方式，發(fā)展快遞物流、生態(tài)農(nóng)業(yè)、休閑旅游業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)等，解決員工就業(yè)和收入問題。

49歲的王師傅已在阜新煤礦井下工作了29年?！安欢缎录夹g(shù)，年齡越來越大，叫我離開礦上另謀出路，心里確實(shí)沒底。”談到轉(zhuǎn)崗再就業(yè)，他難掩心中的不舍與焦慮。

“國家能管到底當(dāng)然好?？晌覀冞@地方靠煤起家、靠煤吃飯。咱的礦關(guān)了，人家的礦也是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，咱也擠不進(jìn)去?！蓖鯉煾嫡f，想來想去，他還是盼著早點(diǎn)接受培訓(xùn)，“希望能通過培訓(xùn)學(xué)到真東西，有了技術(shù)才有盼頭，到哪都不愁飯碗。”（劉洪超）