“雙創(chuàng)”團隊最高支持5000萬成果轉化收入獎勵不低于70%

洛陽出臺“人才新政30條”

　　本報記者田宜龍李宗寬

9月6日，記者從洛陽市人才辦獲悉，洛陽市委、市政府新近出臺被稱為“人才新政30條”的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實施方案》，實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，打造具有重要影響力的區(qū)域創(chuàng)新中心和中西部地區(qū)人才高地，助力鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設和河南自貿試驗區(qū)建設。

引進和新當選院士獎勵100萬元

按照《方案》，對于全職引進和新當選的院士等頂尖人才，洛陽市財政每人給予100萬元的獎勵補貼，在崗期間每年給予5萬元津補貼。

對全職引進和洛陽市自主申報入選的國家“千人計劃”“百千萬人才工程”國家級人選、長江學者及中原學者等，由市財政分別給予60萬元、30萬元、20萬元獎勵。

對國家“千人計劃”“百千萬人才工程”國家級人選、長江學者及中原學者等，在崗期間每年分別給予5萬元、3萬元、2萬元津補貼。

圍繞洛陽市“565”現(xiàn)代產業(yè)體系，將繼續(xù)實施“河洛英才計劃”，引進培養(yǎng)一批具有重大技術突破和較強產業(yè)化能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)，探索采取“無償資助+股權投資”的方式，給予1000萬至5000萬元的支持。

探索實行人才“綠卡”制度

按照《方案》，洛陽市將向引進培養(yǎng)的兩院院士、國家“千人計劃”入選者等市級以上高層次人才分類發(fā)放“河洛英才卡”，持卡人可享受社保、公積金、住房、教育等方面的優(yōu)惠政策。

完善高層次人才子女入學制度，統(tǒng)籌全市義務教育階段公立學校資源，優(yōu)先妥善安排人才子女入學。完善高層次人才醫(yī)療保健機制，在洛陽全市定點醫(yī)院開通就醫(yī)“綠色通道”，提供預約診療等服務。

洛陽市將鼓勵創(chuàng)新龍頭企業(yè)、科技小巨人企業(yè)等創(chuàng)新主體，通過市場化渠道引進急需緊缺人才。鼓勵企業(yè)與高校、科研院所合作，采取掛職兼職、技術咨詢、項目合作等方式柔性引進人才。