央廣網(wǎng)寧波9月11日消息（記者王楷 張聞）據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，近日，寧波一女員工入職才3天就宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束提出辭職的消息引發(fā)熱議。一年多公司照發(fā)工資、照交社保，事后表示“很受傷”。這樣的例子，這兩年并不鮮見，引發(fā)的糾紛也常見諸報(bào)端。究竟女性職工入職時(shí)隱瞞懷孕的事實(shí)，公司知曉后能否解除勞動(dòng)合同？領(lǐng)了一年多工資和福利，生完孩子就拍拍屁股走人，單位又是不是無可奈何？

入職三天既宣布懷孕，休完產(chǎn)假就提出辭職。浙江寧波的“孫小姐”的做法讓公司老總充滿怒火而又無可奈何。而最讓企業(yè)感到難以接受的是孫小姐承認(rèn)應(yīng)聘時(shí)知道自己懷孕，之所以“隱孕”找工作，目的很簡單，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資并且不讓社保斷檔。

近年來，由“隱孕入職”引發(fā)的勞動(dòng)糾紛屢見不鮮。去年，湖南長沙的汪女士在懷上二胎之后，突然收到公司一紙文書，通知自己被辭退了。她原本想提出勞動(dòng)仲裁，卻沒想被公司給告了。

記者：“這份工作對(duì)你來說意味著什么呢？”

汪女士：“生活。我有一個(gè)女兒一歲多一點(diǎn)，現(xiàn)在又要生了。我失去了這份工作無法繼續(xù)再找工作，因?yàn)槲覒言辛恕！?/p>

汪女士在當(dāng)年2月進(jìn)入某網(wǎng)絡(luò)發(fā)展公司擔(dān)任人事專員，合同期為一年。剛過試用期不久，她發(fā)現(xiàn)自己又懷孕了，“我立馬告訴了公司我懷孕了這個(gè)事實(shí)，因?yàn)槲也幌肫垓_公司?！比缓?月底，汪女士卻接到被公司辭退的通知，“以我試用期不合格辭退了我，說我能力達(dá)不到。”

為了索權(quán)，她找到勞動(dòng)部門仲裁。仲裁委最終裁決公司要賠償汪女士工資和賠償金四千三百多元，但公司一直沒有支付。該公司一名負(fù)責(zé)人表示，汪女士欺騙了公司，令負(fù)責(zé)人“非常不滿”，“因?yàn)樗诵『ⅲ覀儧]打算招一個(gè)未婚的小女孩，這是一個(gè)主要的原因。她是作為公司高管招進(jìn)來的，但是有個(gè)很不幸的事情，她進(jìn)公司的時(shí)候就已經(jīng)懷孕了，她瞞報(bào)了這個(gè)事情?！?/p>

實(shí)際上，“隱孕”已經(jīng)悄悄成為一些職業(yè)女生的生存策略。盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，一些用人單位認(rèn)為懷孕女職工太多，必然會(huì)影響企業(yè)正常工作，在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，直接要求女職工“N年不準(zhǔn)懷孕”，甚至還出現(xiàn)過“女教師排隊(duì)?wèi)言小钡惹闆r。而從女性角度來講，懷孕影響入職、加薪、升職，因此會(huì)有人在面試時(shí)隱瞞婚姻、懷孕的真實(shí)情況，即便在入職后懷孕，也不愿向用人單位透露實(shí)情。

那么，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上隱孕，是否都受到法律保護(hù)呢？北京岳成律師事務(wù)所律師楊保全表示，法律不區(qū)分是否隱孕，法律認(rèn)為這是員工的權(quán)利。