105名職工被拖欠的140余萬(wàn)元工資，怎么要回來(lái)？

2025-09-25 10:40:41 來(lái)源：江蘇高院 A+A-

“孩子的學(xué)費(fèi)、家里人的醫(yī)藥費(fèi)都指望著這筆錢(qián)吶！”陳女士話語(yǔ)中透著焦急。

“拖欠了4萬(wàn)多元工資，公司負(fù)責(zé)人始終避而不見(jiàn)?！眮?lái)自遼寧的00后小石滿臉愁容。

2024年初夏某天，某紡織企業(yè)的百余名職工來(lái)到了江蘇省東臺(tái)市綜治中心。

根據(jù)職工們反映，2023年開(kāi)始，該企業(yè)資金鏈斷裂，陸續(xù)拖欠職工工資，企業(yè)承諾待資金周轉(zhuǎn)后，最遲2023年底前將工資發(fā)放到位，但次年企業(yè)卻突然停止經(jīng)營(yíng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人白某在工資發(fā)放表上簽字后突然“跑路”。

在職工代表們你一言我一語(yǔ)的描述中，駐綜治中心輪值法官王元元弄清了事情原委：105名職工，從20歲到67歲，欠薪總金額高達(dá)140余萬(wàn)元，更棘手的是，公司設(shè)備早已被查封，暫無(wú)財(cái)產(chǎn)可供處置……

“這個(gè)欠薪案件涉及職工人數(shù)眾多、工種各異，欠薪的老板還跑路了。要處理好這個(gè)案子，既得找人、查賬，還得給職工們提供法律援助，得由綜治中心牽頭協(xié)調(diào)多部門(mén)共同解決?！痹诰C治中心的統(tǒng)籌下，“多管齊下”工作迅速展開(kāi)，法院、司法局、人社局等多部門(mén)聯(lián)合參與該案處置。

因案涉人員眾多，為了提高處置效率，王元元法官考慮采用“先1后N”分批次處置法，指導(dǎo)調(diào)解員就某一職工代表的工資問(wèn)題開(kāi)展先行示范調(diào)解、形成標(biāo)桿協(xié)議，為批量糾紛的解決提供“示范樣本”。

解決思路有了，但是，由誰(shuí)來(lái)做這個(gè)“1”呢？

工作團(tuán)隊(duì)注意到陳女士家庭生活困難且涉訴金額較大，是最合適的人選。

然而，溝通并非一蹴而就。

初次交談時(shí)，陳女士對(duì)調(diào)解并不抱太大希望，“老板人都跑了，你們?cè)趺磶臀乙X(qián)？”

面對(duì)質(zhì)疑，綜治中心牽頭負(fù)責(zé)人蘇航堅(jiān)定回應(yīng)：“綜治中心這么多部門(mén)一起想辦法，全力尋找白老板，請(qǐng)您一定相信我們。”一番話讓陳女士慢慢放下了戒備。

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