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公司“主動”提供的假期，能否沖抵帶薪年休假？(4)

2025-11-20 14:13:59 來源：工人日報 A+A-

季巧士則建議，企業(yè)應(yīng)明確休假制度流程，領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假。同時，相關(guān)部門可以將帶薪年休假納入企業(yè)信用評價體系，要求企業(yè)制定帶薪年休假計劃，建立報告?zhèn)浒钢贫?，將落實帶薪休假情況作為企業(yè)獎懲、信用、等級評定的重要依據(jù)。

“用人單位與勞動者在用工與休假事宜上并非對立關(guān)系，而是可以相互協(xié)調(diào)適應(yīng)、相互促進的關(guān)系。”華東政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院教授田思路強調(diào)，應(yīng)在勞動關(guān)系雙方的利益沖突中找尋二者和諧互惠的平衡點。

在田思路看來，一方面，勞動者可以提出自己的年休假計劃，用人單位要積極配合；另一方面，勞動者也有義務(wù)配合用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營進度，但用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知勞動者實際情況，充分考慮其知情權(quán)，以此實現(xiàn)既保障員工的休息休假權(quán)，又維持企業(yè)的正常、高效運營的目的。

(責(zé)任編輯：0072)

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