房子 票子 “帽子”

能讓人才扎根高校嗎

“既然要引進(jìn)人才做出世界一流水平的研究，且各項(xiàng)指標(biāo)都要與國際接軌，薪資也應(yīng)與之相匹配，與國際接軌。”

近日，全國各地及高校院所陸續(xù)公布應(yīng)聘人才優(yōu)惠政策，給錢、送房、落戶口、授“帽子”頭銜已然成為“搶人”標(biāo)配，掀起一場“人才爭奪戰(zhàn)”，海外高端人才更是被“搶”的重頭戲。有人說，引進(jìn)人才猶如找對象。如何找準(zhǔn)那個(gè)對的人，同處屋檐下專心科研，相看兩不厭；又如何讓人才落地扎根結(jié)出科研碩果，琴瑟相諧過好日子？

找準(zhǔn)對的賢才 不功利做攀比

讓引進(jìn)人才不為“柴米油鹽”所困擾，提供的物質(zhì)條件自然要杠杠的。今年一開春，各大院校紛紛發(fā)布2018年海內(nèi)外人才招聘計(jì)劃，列出房子票子和“帽子”，一時(shí)間“搶人”大戰(zhàn)全面爆發(fā)。

例如，山東大學(xué)面向海外招聘人才計(jì)劃，除享受最高50萬元年薪和績效獎勵外，最高還可獲得600萬元學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)、安家及住房補(bǔ)助150萬元(含國家及山東省補(bǔ)助)。東南大學(xué)的引人計(jì)劃開出優(yōu)惠條件，提供購房貨幣化補(bǔ)貼300萬元或以高于補(bǔ)貼的優(yōu)惠購買人才特批房。

搶人才本身無可厚非，提高人才待遇也是大勢所趨。但在實(shí)際操作過程中，要避免功利化的傾向。

“提供豐厚待遇的目的，是希望幫助引進(jìn)的人才解決所有不必要的生活之憂，讓他們?nèi)硇耐度牍ぷ?，培養(yǎng)好每一個(gè)學(xué)生，做好每一項(xiàng)研究。利用高的薪水挖人是每個(gè)行業(yè)都會用到的最普通的一種引才方式，背后的驅(qū)動力是對所引人才的強(qiáng)烈需求。而就待遇而言，我們認(rèn)為一直以來我國高校跟發(fā)達(dá)國家高校還是有差距的。既然要引進(jìn)人才做出世界一流水平的研究，且各項(xiàng)指標(biāo)都要與國際接軌，薪資也應(yīng)與之相匹配，與國際接軌?！睎|南大學(xué)電子科學(xué)與工程學(xué)院、微電子學(xué)院院長孫立濤對科技日報(bào)記者說。