關于高校挖人的話題，在今年的兩會上也引來了兩會代表的熱議。全國人大代表、蘇州大學校長熊思東向曾感慨，各高校人才大戰(zhàn)中的攀比，特別是待遇攀比，讓人感到實在是追不上，也比不了。

對此，21世紀教育研究院副院長熊丙奇指出，“市場競爭當然不排斥合理的‘挖人才’競爭，但是如果過于急功近利，將不利于人才建設。因此，我國高校之間應達成共識，促進辦學的良性競爭”。

評價切合實際 不唯“帽子”而論

一位任教于京城名校的年輕學者想跳槽到上海高校，但經(jīng)多次應聘發(fā)現(xiàn)頭上沒頂“帽子”，享受不了引進人才待遇。即便應聘成功，一年薪資僅10多萬元，待遇還不及原單位。

“在我們這樣的大學，有‘帽子’的才稱得上人才?！?他苦笑道。

所謂“帽子”，指目前中央各部委和單位出臺的各種人才計劃，如中組部“千人計劃”“青年千人”到教育部“長江學者”“青年長江”，以及中科院的“百人計劃”等。

目前，為對接“雙一流”建設計劃，許多高校在人才引進計劃中比較熱衷考慮招聘頭上有“帽子”的學者。而有“帽”與無“帽”之間的待遇差距，用華中科技大學教授薛宇的話來說，簡直是“天壤之別”。

那么，沒“帽子”的今后還有出路嗎？

熊丙奇認為，有些大學將引進多少身份、“帽子”等頭銜的學者，作為人才建設的重要政績。這種以“帽子”論人才的觀念，會帶來人才隊伍的極不穩(wěn)定，也令大家心浮氣躁。還會出現(xiàn)把人才建設的主要精力用于引進人才，而非培養(yǎng)、使用已有的人才，這讓引進的人才難以發(fā)揮作用。

因此，有學者提出要推動人才稱號“去利益化”，將學科設置、重點學科評選、科研啟動經(jīng)費、個人升遷以及學術成果評價等人才稱號脫鉤，把人才稱號還原為反映科研貢獻和學術能力的一種科學榮譽。