男子一天工作16個(gè)小時(shí)加班費(fèi)為零仲裁庭這樣說

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2018-07-17 10:46:20 工人日?qǐng)?bào) 參與評(píng)論()人

原標(biāo)題：不付加班費(fèi)，一些企業(yè)濫用不定時(shí)工作制

“為啥我每天工作13個(gè)小時(shí)以上，企業(yè)還不發(fā)放加班費(fèi)？”不久前，拿到大連市甘井子區(qū)勞動(dòng)人事仲裁院的敗訴裁決書時(shí)，張國富仍表示不能接受。

張國富是遼寧大連某醫(yī)療器械公司的銷售員，勞動(dòng)合同內(nèi)約定崗位為“不定時(shí)工作制”。為跑業(yè)務(wù)，他經(jīng)常加班，最多一天工作過16個(gè)小時(shí)，但從未拿過加班費(fèi)。去年2月離職時(shí)，他找公司討要加班費(fèi)遭拒，遂申請(qǐng)仲裁。仲裁庭的裁決依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行不定時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行延長工作時(shí)間的支付標(biāo)準(zhǔn)。

而《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行對(duì)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)，嚴(yán)格按照批復(fù)執(zhí)行。

實(shí)行不定時(shí)工作制的職工可否主張加班費(fèi)？在該項(xiàng)制度實(shí)行的第23個(gè)年頭，對(duì)此仍爭議不斷?！豆と巳?qǐng)?bào)》記者連日來采訪了解到，長久以來沒有法規(guī)明確，部分企業(yè)執(zhí)行時(shí)“鉆空子”，職工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，致使不定時(shí)工作制竟成企業(yè)不付加班費(fèi)的“擋箭牌”。

不定時(shí)工作制成企業(yè)獲利手段

不定時(shí)工作制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。柳旭就是眾多不定時(shí)工作制職工之一。

“經(jīng)常半夜兩點(diǎn)爬起來加班，還沒加班費(fèi)?！绷袷巧蜿柲畴娞莨镜碾娞菥S保工，2016年他與公司簽訂了3年勞動(dòng)合同，不定時(shí)工作制，每周休一天，月薪4000元。工作后，柳旭發(fā)現(xiàn)，由于電梯出故障時(shí)間的不確定性和維修時(shí)長的不確定性，經(jīng)常半夜兩點(diǎn)被叫起來去修電梯，一修就到凌晨5點(diǎn)，第二天還要接著干。而且由于公司人手不足，他每個(gè)月都休不上一天，節(jié)假日更是無休。柳旭找老板要加班費(fèi)，老板卻說：“單位申報(bào)了不定時(shí)工作崗，合同里也說明白了，就算我讓你一天工作24小時(shí)，不給加班費(fèi)都沒關(guān)系。”