“你能證明哪些時間是在加班，哪些時間是在正常工作？”3月，某飲品遼寧分公司促銷員吳雪梅被人力資源部工作人員的一連串問話噎住，不知所措。她長期奔波在各大商場、酒店、超市等地，利用午休和周末約談客戶?！澳挠凶C據(jù)，單位不要求打卡，我總不能天天開定位證明，我去見客戶，或讓客戶給我簽名認(rèn)證吧?！?/p>
如果說法律無明文規(guī)定給了部分企業(yè)可乘之機，那么，相關(guān)部門審查不嚴(yán)則讓部分企業(yè)無所顧忌。
依照相關(guān)審批辦法，沈陽市企業(yè)需提供實行特殊工時制度崗位的相關(guān)材料，以及召開職工代表大會并形成的書面決議，沈陽市人社局相關(guān)工作人員張揚（化名）透露，部分企業(yè)不在職代會上明確如何計算工時、私下擴展不定時崗位為多個崗位，增加實行員工人數(shù)。相關(guān)部門如不嚴(yán)格審查，很難發(fā)現(xiàn)，讓企業(yè)渾水摸魚。
“好制度不能單靠企業(yè)‘自覺’”
不定時工作制作為標(biāo)準(zhǔn)工時制的有益補充，只有在合法、合規(guī)的軌道上運行，才能體現(xiàn)其有益性、積極性，反之則會成為影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的隱患?！?017加班費勞動爭議分析報告》顯示，加班費已成為勞動爭議中主張最多的訴訟請求。
相關(guān)專家呼吁，盡快出臺有關(guān)不定時工作制的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)用工，維護職工合法權(quán)益。
沈陽市總工會聘請的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員王恩祝建議引入職工民主參與，在不定時工作制申請環(huán)節(jié)中引入集體協(xié)商，將本企業(yè)中哪些崗位符合申請實行不定時工作制要求、對相關(guān)職工工作與休息如何安排等納入集體協(xié)商內(nèi)容，形成集體協(xié)商紀(jì)要，作為勞動行政部門審批的重要依據(jù)。同時，將企業(yè)實行綜合工時制的情況作為職代會審議內(nèi)容，接受職代會監(jiān)督。
“好制度不能單靠企業(yè)‘自覺’，監(jiān)管還需跟上。”張揚建議，相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)把審批關(guān)，以防不定時工作制被濫用，特別要杜絕“將不定時工作制作為企業(yè)降本手段”?？筛鶕?jù)實際情況，對適合實行不定時工作制的崗位范圍予以明確，形成相對統(tǒng)一的審批標(biāo)準(zhǔn)或名錄。同時強化監(jiān)管，加強對不定時工作制實行情況的監(jiān)督檢查力度，在對違法行為予以處罰的同時，更要提出整改意見，并監(jiān)督整改落實。
吳雪梅希望盡快制定細化政策，讓好制度成為職工的“保護傘”，而非企業(yè)的“擋箭牌”。（劉旭）
關(guān)于中華網(wǎng) |
廣告服務(wù) |
聯(lián)系我們 |
招聘信息 |
版權(quán)聲明 |
豁免條款 |
友情鏈接 |
中華網(wǎng)動態(tài)
