其次,李某辭職時(shí)僅49歲,距法定退休年齡尚余11年,年富力強(qiáng),無身體、智力殘疾,其完全可以憑借付出勞動來賺取報(bào)酬以供養(yǎng)自己及家人的生活。
李某沒有為尋求新的就業(yè)機(jī)會積極準(zhǔn)備,而是要求其僅工作了8天的用人單位向其支付無需再勞動直到65歲退休時(shí)想象能夠掙到的高達(dá)100萬元工資作為所謂的失業(yè)賠償金。
勞動既是公民的權(quán)利,也是義務(wù),拒絕勞動本身也是違法行為。
李某不愿勞動還要求賠償,企圖不勞而獲,故李某毫無事實(shí)和法律根據(jù)的無理請求,本院依法予以駁回。
綜上,一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,依法應(yīng)予維持。
二審判決駁回上訴,維持原判。
本文轉(zhuǎn)自【江蘇新聞】;員工在參加公司活動的時(shí)候不慎受傷能否要求公司進(jìn)行賠償呢?近日,蘇州太倉市人民法院就審結(jié)了這樣一起案件2022年,年過50歲的李某
2023-10-14 10:01:27員工參加公司游戲致傷殘原標(biāo)題:高通上海公司被曝大規(guī)模裁員:最高賠償N+7,無三倍封頂限制從本周開始,各大社區(qū)平臺流傳出高通上海公司即將大規(guī)模裁員的消息。
2023-09-21 14:43:22高通上海公司被曝裁員