男子上8天班辭職要公司賠償100萬 法院駁回無理要求(2)
但李某在公司僅工作8天，雙方尚未簽訂勞動合同，李某也未舉證證明公司存在有其所主張的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使其在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，故其主張經(jīng)濟補償金的該項上訴理由不成立，本院不予支持。
關于賠償金2000元
用人單位支付賠償金的條件是用人單位違法解除或終止勞動合同。雙方建立勞動關系后，是李某以生活條件差和公司不預支生活費為由自行辭職，其主張的生活條件差為伙食不好，工作8天也未到一個工資支付周期，公司沒有違法解除或終止勞動合同，李某要求支付賠償金的該項上訴理由不成立，本院不予支持。
關于加付賠償金8183.3元
《勞動合同法》第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！?/p>
前文已述，公司并不存在上述法律規(guī)定的情形，李某依此要求支付賠償金的上訴理由不成立，本院不予支持。
關于失業(yè)賠償金100萬元
首先，失業(yè)是一個人愿意并有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況。
李某在公司工作僅8天，就以生活條件差及未預支生活費為由提出辭職，其沒有工作系自身原因所致，而非用人單位或社會原因造成的失業(yè)。
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