目前國(guó)家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1510元-6010元；薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，每月260元-7204元。還有就是績(jī)效工資。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)院，有的人均基礎(chǔ)績(jī)效工資可達(dá)到事業(yè)單位人均水平的1.5倍。

《2022年中國(guó)醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)生平均臨床收入為9.4萬(wàn)元，70%的醫(yī)生表示稅前臨床收入在10萬(wàn)元以下。

《財(cái)經(jīng)·大健康》調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在安徽淮南某三甲醫(yī)院，主任醫(yī)師基本工資是2002元，加上科室的獎(jiǎng)金和績(jī)效，每月收入約5000元-6000元，年收入不到8萬(wàn)元。

各地對(duì)醫(yī)院發(fā)放的績(jī)效工資進(jìn)行總量控制，醫(yī)院內(nèi)部多可自主分配。效益好的醫(yī)院會(huì)有獎(jiǎng)金，即獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。這意味著在北上廣等優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源集中地帶，醫(yī)生平均收入會(huì)相對(duì)高出不少，其他地區(qū)則則相差不大。

根據(jù)丁香人才發(fā)布《2021年度中國(guó)醫(yī)院薪酬調(diào)研報(bào)告》，上海地區(qū)醫(yī)院薪酬高于全國(guó)平均水平78%，年薪為35.1萬(wàn)元，各職稱級(jí)別醫(yī)生的年度薪酬都顯著高于全國(guó)平均水平。

除了地區(qū)間的差異，還有醫(yī)生級(jí)別的差異。在上述東北省會(huì)城市的三甲醫(yī)院，主任醫(yī)師的基本工資可達(dá)6200元，而新入職的醫(yī)生只有基本工資3000元。

上述調(diào)研報(bào)告顯示，只有14%的科室主任、副主任年收入超過(guò)20萬(wàn)元。

“對(duì)中國(guó)大多數(shù)的醫(yī)生來(lái)說(shuō)，不同級(jí)別的陽(yáng)光收入一年也就相差幾萬(wàn)元，這點(diǎn)和發(fā)達(dá)國(guó)家不太一樣，比如美國(guó)住院醫(yī)生和主診醫(yī)生差距可能是10倍以上，能夠充分體現(xiàn)技術(shù)差距，也能提升醫(yī)生職業(yè)生涯的整體收入。”張強(qiáng)醫(yī)生集團(tuán)創(chuàng)始人張強(qiáng)說(shuō)。

美國(guó)今年4月出爐的一份醫(yī)生收入報(bào)告顯示，35.2萬(wàn)美元（約合280萬(wàn)元人民幣）是所有醫(yī)生的年平均收入。

即便已經(jīng)做到中國(guó)醫(yī)生群體金字塔的頂層，上述北京三甲醫(yī)院的主任醫(yī)生慶幸的還是早年間的房?jī)r(jià)沒(méi)這么高，看看現(xiàn)在組里的年輕醫(yī)生，想靠自己買(mǎi)房太難了?！凹彝l件不好的，真是等不到掙錢(qián)那天就轉(zhuǎn)行了。”他解釋，醫(yī)生培養(yǎng)周期長(zhǎng)，年輕時(shí)吃點(diǎn)苦不可避免，可就算40歲終于熬到主刀醫(yī)生，正常工資還是難以撐起一家老小在一線城市的適宜生活，這才有那么多醫(yī)生抱怨。