去到一些新科室,甚至要從零開始學(xué)習(xí)。
而編內(nèi)的同事調(diào)動卻不會這樣頻繁。
在她的感知里,醫(yī)院員工按用工形式劃分為四個等級,最高級別的是編制內(nèi)的,接下來依次是人事代理、勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣人員也有五險一金,但工資是最低的。
埋在日常工作里的區(qū)別,時刻提醒著自己是“編外人”,“35周歲以下”的考編年齡限制又緊緊壓著,更加劇了陳敏對編制的追求。
只要她所在的醫(yī)院出現(xiàn)招聘公告,陳敏都會報名。
有好幾次,她通過了筆試,但面試后又被刷了下來。多地要求積極穩(wěn)妥推進編外人員清退工作。
生存與情緒被辭退后,有一個多月的時間,陳敏沉浸在焦慮中,每天依靠藥物維持睡眠。
在家附近的康復(fù)醫(yī)院,陳敏被診斷為中度抑郁癥。
治療的醫(yī)生勸陳敏,要學(xué)會看開,別把自己逼得太緊。
公公婆婆也開導(dǎo)她,不上班也沒有關(guān)系。
對于工作多年積攢了一些“老本”的人來說,失業(yè)后,生存并不是首先浮上來的擔(dān)憂,洶涌的是情緒。
過去這些年,陳敏自認對工作全身心投入。
她家離醫(yī)院近,走路只要十幾分鐘。
不上夜班的時候,下班時她也告訴醫(yī)生護士,“晚上忙不贏(忙不過來),你就給我打電話,我馬上過來?!彼奈⑿盘栠€留在之前的科室,供患者預(yù)約、咨詢、回訪。
陳敏形容工作如同自己的愛人,突如其來的失業(yè)好像與愛人分離,“估計沒有一兩年很難走出來”。
對于被清退的編外人員而言,或許需要一個緩沖期。
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