為什么好員工突然離職了?
公司里的好員工為什么會走掉呢?
老板和管理者們都有這樣的疑問。
那些勤奮工作、能力出眾的員工離開了,公司里剩下的都是小白兔。
那么,這些優(yōu)秀員工離去的原因是什么?
我們又該如何留住他們呢?
01好員工走掉,大多是這2個原因
實際上,員工離職,特別是優(yōu)秀員工的離職,其原因主要有兩個:
要么錢沒有到位,要么是受委屈了。
先說錢給少了。
1.錢給少了
在快速發(fā)展的時期,公司會引進各類人才。
一般來說,企業(yè)傾向于從上游市場引進人才,他們見過體系,他們的工資相對較高。
因此,從其他公司跳槽而來的人才,往往能獲得20%至30%的薪資漲幅。
可是,公司內(nèi)部的資深員工盡管能力出眾,但其薪酬往往略低于市場標(biāo)準(zhǔn)。
在公司內(nèi)部,員工的薪酬漲幅區(qū)間通常在6%至10%之間,并非所有員工都能獲得調(diào)薪。
新員工來了后,內(nèi)部資深員工會想,我都跟你這么多年了,工資待遇還不一個新人。
在了解市場行情后,他們發(fā)現(xiàn)有許多機會,可以通過跳槽兌現(xiàn)自我價值的提升,所以選擇離開公司。
你看,這都是錢沒給到位。
2.心受了委屈
心受了委屈,大多數(shù)是管理方面的問題。
例如,某員工在公司中感受到的不公平待遇,他就會離職。
公平性在以下三個方面表現(xiàn)得尤為重要:分配公平、程序公平和人際公平。
①分配公平
作為一名得力員工,他所拿到的工資不僅高于市場水平,甚至有時過高。
然而,他注意到公司內(nèi)部存在不公平的現(xiàn)象。
有些員工工作表現(xiàn)不如他,卻拿的比他的多,這讓他感到十分委屈。
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