所以老板不能像狼一樣那么狠,恨不得砍掉員工所有的底薪,連飯都不讓人吃了。
應(yīng)該將公司利益與員工利益相結(jié)合,我考慮你的利益,然后,一起持續(xù)把蛋糕做大。
公司賺錢了,他也能賺到錢了,自然愿意留下來。
2.責(zé)任共同體
在大型企業(yè)中,從基層晉升至高層管理人員通常需要七至十二年的時間。
可是,許多公司成長機(jī)會有限,老板往往任人唯親而非才干。
有些優(yōu)秀的員工在公司辛勤工作多年,卻依然未被發(fā)掘和重用,反而是一些平庸甚至是善于拍馬屁的員工走到了管理職位。
為了自己的前途和未來,優(yōu)秀員工不得不通過跳槽來提升自己的職級。
什么是責(zé)任共同體?
是指公司應(yīng)具備明確的晉升準(zhǔn)則,確保公平透明。
在這家公司里,只要表現(xiàn)出色,就能獲得認(rèn)可,非常公平。
同時,公司內(nèi)部擁有清晰的晉升制度,并協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃。
公司為員工的未來負(fù)責(zé),員工為自己的工作負(fù)責(zé)。
這種雙向負(fù)責(zé)的模式,促進(jìn)了共同發(fā)展。
這就是責(zé)任共同體。
在這種氛圍中,員工會更加主動地投入工作。
3.命運共同體
什么是命運共同體?
以一個例子來說明:
2021年年中,一位朋友和我說,他們在2020年疫情期間,公司面臨巨大的困境,甚至生存成為問題。
起初,他們并未抱持太大希望,認(rèn)為難以支撐。
然而,公司高管們決定集體請求降薪,以表明他們將與公司共存亡的決心。
高管們的行為感召了員工,員工們表示,如果公司經(jīng)濟(jì)困難,他們愿意晚些領(lǐng)取工資。
最終,員工的影響力擴(kuò)散到了供應(yīng)商,供應(yīng)商同意延期付款。
這樣,公司成功度過疫情危機(jī),而且活的很好。
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