公司辭退提前吃午飯員工被判賠2萬勞資方解約行為違法(2)

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2023-12-07 08:38:23 每日經(jīng)濟(jì)新聞

其中，早退指在規(guī)定的下班考勤時間前離崗，時長在30分鐘之內(nèi)的情形。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，首先，A公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過法定民主程序制定，且小王不予認(rèn)可，故該管理規(guī)定不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

其次，A公司以小王中午至食堂就餐時間早于上午下班時間十分鐘至幾分鐘不等，即解除勞動合同，既不符合《員工管理規(guī)定》的階梯性處理方法（即降級降職、解除勞動合同），也不具有合理性。

最后，A公司未能舉證證明其在單方解除勞動合同前履行通知工會的義務(wù)或者起訴前補正相關(guān)程序，故A單方解除勞動合同的行為系違法。

綜上，法院依照《中華人民共和國勞動合同法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等規(guī)定，判決A公司向小王支付解除勞動合同的賠償金2萬元。

一審判決作出后，雙方當(dāng)事人均未上訴，本案裁判已經(jīng)生效。

該消息沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

“用人單位設(shè)立規(guī)章制度的根本目的就是要保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，故應(yīng)當(dāng)要依法建立、合法使用。只有經(jīng)過民主程序制定的管理規(guī)定才能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。”海安法院民一庭庭長劉昌海介紹，根據(jù)勞動合同法第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

解除勞動合同的規(guī)章制度屬于上述法律規(guī)定的“涉及勞動者切身利益”，必須經(jīng)過民主程序。

“沒有規(guī)矩不成方圓?！眲⒉Ｖ赋?，過于嚴(yán)格的管理規(guī)定，也會讓員工感受到束縛的壓力，降低工作的積極性和生產(chǎn)效率。

公司完善管理是為了讓公司能夠得到更好的發(fā)展。

當(dāng)前形勢下，公司招人不易，優(yōu)秀的員工更是公司發(fā)展的基石。

在管理和考核時，應(yīng)結(jié)合實際情況，彈性適用規(guī)章制度，給犯錯的員工改正的機會，通過溝通拉近員工與公司的距離，不斷改進(jìn)和優(yōu)化做事方式，實現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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