原標題：東方甄選：孫東旭職務變動反映其近期管理不善

17日晚間，東方甄選在港交所發(fā)布公告稱，董事會已于2023年12月16日議決解除孫東旭的公司行政總裁一職，并罷免其公司執(zhí)行董事職務，即時生效。

在公告中，東方甄選表示，鑒于最近的輿論風波，孫東旭職務變動反映了其近期對公司品牌及聲譽管理不善

；董事會認為，孫東旭退出該等職位將能夠更好地維護本公司股東的利益，從而讓經驗更為豐富的董事接管本公司的日常管理。

來源：東方甄選公告

公告還稱，孫東旭確認，截至本公告日期，其與董事會并無意見分歧，并無向本公司提出任何申索。

董事會已委任俞敏洪為公司新行政總裁，即時生效。

俞敏洪將繼續(xù)出任董事會主席，并將調任為本公司執(zhí)行董事。

連日來，圍繞東方甄選的討論熱度不減。

12月6日，東方甄選小編在一則宣傳視頻下方留言稱，“每一次小作文制作，都是主播在鏡頭前，背后是文案創(chuàng)作團隊、拍攝團隊、剪輯團隊的小伙伴們，大家協(xié)作，才有了一篇篇專場小作文?！倍钶x在直播中稱，“小編胡回復”。

12月12日晚間，東方甄選CEO孫東旭回應，承認公司內部出現(xiàn)了一些問題，對小編提出批評，同時董宇輝做法也欠妥。

孫東旭還在直播中透露了董宇輝的收入，稱公司財報中其數(shù)千萬的收入只是一部分。

次日凌晨，董宇輝發(fā)長文回應“小作文”事件表示，東方甄選舉辦省級專場的這些“小作文”文案，有自己直接寫的，也有自己給小編提供思路和建議，還有小編按照自己想法寫的，如果自己感覺滿意，也不會改動或者少改動。

此后，該事件持續(xù)發(fā)酵。

12月14日，俞敏洪發(fā)聲稱，小編作為員工在東方甄選官方賬號上發(fā)布自己的觀點，而且一發(fā)再發(fā)，這樣的做法嚴重缺乏職業(yè)精神，也說明公司管理上有很大的漏洞。孫東旭在對問題進行解釋時提及了董宇輝的薪酬，這樣做也不恰當。

俞敏洪稱，自己作為董事長負有領導責任，“向宇輝表達了歉意，小孫做事情年輕有沖勁，但是不夠圓潤，所以相信大家可以理解?！?/p>

不過在當天下午，網傳東方甄選內部聊天記錄顯示，孫東旭和董宇輝陷入二選一的境地。

俞敏洪緊急表示，“沒事，沒這么嚴重”。

此后，孫東旭發(fā)布了道歉視頻。

而當日，東方甄選發(fā)布甄選品牌日12月15日至17日直播宣傳海報，董宇輝未在其中。

不僅如此，12月15日晚間，東方甄選主播天權在直播中疑似挑釁粉絲。

12月16日，東方甄選抖音賬號發(fā)布人事任免通知，“免去孫東旭的東方甄選執(zhí)行董事、CEO職務，即日生效?！?/p>

面對一系列風波，董宇輝和俞敏洪在12月16日晚間合體直播。

俞敏洪在直播中表示，免去孫東旭CEO職務，并不是外界所傳的“二選一”。

這件事情與董宇輝沒有關系，主要是因為管理不善，包括小編越過管理層在東方甄選官方賬號上的發(fā)言，孫東旭在直播時不恰當?shù)谋磉_，天權直播時的失態(tài)。

至于孫東旭是否離開公司，俞敏洪提到，孫東旭雖然不再擔任CEO，但會繼續(xù)以創(chuàng)業(yè)者的身份為東方甄選做貢獻。

董宇輝表示，我沒有說要離開過。如果我的存在對東方甄選好，我會繼續(xù)在；如果對東方甄選不好，我可能會離開。

董宇輝還回應“小作文”事件稱，“日前的‘小作文“事件，自己處理得不是很好。小編用賬號回復的事，本來事情很小，我的處理很幼稚不得體，與孫老師的溝通中話說得不是很好?！?/p>

董宇輝升任！孫東旭留任！俞敏洪再發(fā)聲：老板必須心甘情愿為員工打工

12月17日晚11時許，東方甄選發(fā)布直播預告海報，宣布董宇輝將于12月18日20:00與新東方創(chuàng)始人俞敏洪一同進行直播。

董宇輝升任東方甄選高級合伙人

海報顯示，董宇輝的身份將從“帶貨主播”變?yōu)椤皷|方甄選高級合伙人”。

此前，俞敏洪在直播中稱，未來董宇輝一定會有話語權。

截至12月18日7時，董宇輝賬號粉絲為2124.7萬，相較于17日早上9點30分的2024.9萬粉絲數(shù)增長近100萬；東方甄選賬號粉絲量則逐漸回溫，目前為2880.6萬。

俞敏洪再發(fā)聲：

老板必須心甘情愿為員工打工

據界面新聞報道，12月17日，俞敏洪現(xiàn)身第四屆中國職業(yè)教育發(fā)展論壇，針對近期的東方甄選事件，他表示：“隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，老板必須心甘情愿的為員工打工，方向一致，就變成合伙人關系。如果員工有能力，他又有自己的方向，你不希望這個方向，那就好好分手?！薄昂芏嗳诉€在大模大樣地當老板，居高臨下地管理，傳統(tǒng)公司沒有問題，如果你是現(xiàn)代性公司一定有問題?！庇崦艉榭偨Y。

俞敏洪認為，東方甄選出事原因在于管理團隊思維沒有扭轉，以傳統(tǒng)思維來管理優(yōu)秀員工，靠著友情能維持一段時間。

最終造成了傳統(tǒng)管理模式不適應，必然要引起震蕩和變動。

“我后來也檢討自己，我應該更早地強勢介入這件事情，也不會出現(xiàn)今天這樣兩敗俱傷的局面?！庇崦艉楸硎?。

俞敏洪稱，這一次事情的出現(xiàn)，在我的預料之中，早晚（會出事），“但作為董事長，我是甩手掌柜，不愿意去介入孩子們（的問題），希望他們能自己解決問題?！贬槍W紅模式發(fā)展道路，俞敏洪透露曾給東方甄選管理層開了無數(shù)次會議表達：“你們的商業(yè)模式必須變過來，跟優(yōu)秀員工的關系必須改變。怎么說都不聽，（他們認為）管理非常得心應手，年輕人體會不到背后的危機。我體會到了，但是我沒辦法。”“我是有網紅思維的，我就是個大網紅，我之所以不找新東方要錢，是因為我在新東方有股權，本來的利益就已經被吃定了?！庇崦艉檫M一步表示：“但主播們必須要循序漸進的發(fā)展，就需要做到所謂的待遇留人，感情留人。”

東方甄選公告：

孫東旭留任非執(zhí)行董事

12月17日晚間，東方甄選在港交所發(fā)布公告稱，解除孫東旭行政總裁、執(zhí)行董事職務。

但在公告所附的董事會成員名單上，孫東旭仍然被列為非執(zhí)行董事。

這也印證了12月16日晚間俞敏洪在直播中所說，孫東旭雖然被免去CEO職務，但仍將留在東方甄選，并從事相關管理工作。

上述公告稱，東方甄選控股有限公司董事會已于12月16日議決解除孫東旭的行政總裁一職，并罷免其公司執(zhí)行董事職務，即時生效。

公告中表示，鑒于最近的輿論風波，孫東旭職務變動反映了其近期對公司品牌及聲譽管理不善；董事會認為，孫東旭退出該等職位將能夠更好地維護公司股東的利益，從而讓經驗更為豐富的董事接管公司的日常管理。

孫東旭確認，截至本公告日期，其與董事會并無意見分歧，并無向公司提出任何申索。

董事會已委任俞敏洪為公司新行政總裁，即時生效。

俞先生將繼續(xù)出任董事會主席，并將調任為本公司執(zhí)行董事。

蘭世立：董宇輝在東方甄選干不了多久的

中國東星集團有限公司總裁蘭世立談到東方甄選事件時表示，“（俞敏洪辭退原CEO孫東旭），你們覺得這個董宇輝會占到便宜嗎？他是不可能在東方甄選干下去的，干不了多久，遲早會掃地出門的，即使他想干，從東方甄選的從高層到中層到底層，都把他當成敵人了?！?/p>

他感嘆，“東方甄選這個團隊怎么辦？東方甄選這些股民怎么辦？你們幾個人在那里吵一個架，我們每個人損失幾千萬的錢。我覺得就是一個問題，（三個人）找不準自己的位置?！?/p>

蘭世立調：“這場悲劇才剛剛開始?！?/p>

他指出，有人誤解認為董宇輝的直播是東方甄選股價回升的救命稻草，但蘭世立認為這是一個誤解。他認為股價和業(yè)績的上升是整個團隊共同努力的結果，不可能單靠一個人的貢獻，就像窗戶紙被捅破只是一個象征。

蘭世立認為，事情發(fā)展到今天這一步，是因為三位主要人物都沒有正確對待這次事件，也沒有意識到自己與東方甄選的緊密關系。“職業(yè)經理人缺乏職業(yè)道德，專業(yè)人士缺乏專業(yè)精神，創(chuàng)業(yè)者也需要正視自己的位置?！?/p>

爭議爆發(fā)后，董宇輝迅速對社交平臺上的個性簽名進行修改，同時其IP地址顯示在家鄉(xiāng)陜西，看似已經回到家中。蘭世立認為，董宇輝的這番舉動顯得過于情緒激動。作為一名主播，他似乎忘卻了最基本的職業(yè)操守，即應該把公司形象放在首位。董宇輝不應該選擇停播，也不應該過于情緒激動，更不該匆忙回家，更別提修改簽名了。“他每一步都走錯了。如果東方甄選把一個幾百億市值的公司寄托在這樣一個人身上，那真是令人擔憂。繼續(xù)這樣下去，股民們可能會被嚇個半死。”蘭世立表示。

蘭世立進一步指出，對于出現(xiàn)問題的老板來說，應該尋找解決之道，而非盲目地向網友道歉或迎合他們。“發(fā)現(xiàn)網友不高興了就道歉，連CEO都跑出來道歉，這是不可取的?！彼J為，如果俞敏洪對董宇輝有信心，應該培養(yǎng)更多像董宇輝一樣的人才，“將他們供奉得像神一樣，這樣即便哪天董宇輝心情不好，也有備無患。再說得直接點，如果董事會不在了，公司怎么辦？”在他看來，董宇輝與東方甄選解除合作只是時間問題。

除此之外，隨著輿論的發(fā)酵，CEO孫東旭在直播中摔手機，蘭世立認為這表現(xiàn)出他內心的不平衡，這種行為非常不負責任?！白鳛樯鲜泄镜腃EO，你的每一個舉動都會影響公司形象，進而影響公司股價，這明顯是一個嚴重的錯誤?！碧m世立強調：“在這次事件中，沒有一個是贏家?！?/p>

蘭世立認為，公司董事長俞敏洪應對此次危機的處理不當，應考慮辭去董事長職務。

蘭世立特別批評了俞敏洪的行為，認為作為東方甄選的董事長和CEO，俞敏洪在處理危機時的表現(xiàn)極不負責任。他認為俞敏洪不僅不應該繼續(xù)擔任CEO，甚至應該辭去董事長職務。蘭世立強調，面對危機，俞敏洪應采取積極的措施解決問題，而不是簡單地道歉或迎合網友。他認為，如果俞敏洪真的看好董宇輝，應該培養(yǎng)更多像他這樣的人才，而不是把所有的重擔都壓在一個人身上。蘭世立的觀點強調了在危機管理中高層領導的責任和對企業(yè)長遠發(fā)展的考量。

羅永浩爆料：東方甄選已天價續(xù)約董宇輝

鞭牛士報道，12月17日晚間消息，羅永浩剛剛在交個朋友直播時透露，稱可信來源顯示東方甄選已經天價續(xù)約董宇輝。

羅永浩表示，為董宇輝感到開心，并內涵俞敏洪為鐵公雞，雖然目前價格差得很遠，但目前已經是比較好的價碼。

今日晚間，羅永浩在交個朋友直播間回應了為什么抓著東方甄選不放，其稱目的是為了幫小董爭取更公平公正的待遇。

并表示，不讓網友去罵東方甄選或者俞敏洪，不要傳達負能量。

12月16日晚間，東方甄選現(xiàn)任CEO俞敏洪的個人抖音直播間內，俞敏洪與董宇輝二人出面回應相關輿論熱議問題。

關于薪酬問題，董宇輝提到，我已經和俞敏洪聊過，“放心，不會虧待我的”，待遇并不是他的第一追求。

對于董宇輝的薪酬，羅永浩曾多次公開表示，在直播電商行業(yè)，收益分配應該基于客觀規(guī)律，而根據這一規(guī)律，董宇輝應該得到至少一半左右的收益才算相對公平。

在17日晚的直播中，羅永浩也提到，根據董宇輝昨天在直播中的發(fā)言，自己的一個合理猜測是俞敏洪給董宇輝加了薪資，但加的薪資沒到天價。

有網友進一步提問，如果給董宇輝的天價承諾沒有兌現(xiàn)怎么辦？羅永浩稱，如果是天價，自己會打聽到。如果不是天價或者是承諾了沒兌現(xiàn)，希望這不會發(fā)生，“我猜也不敢，他鐵公雞是一方面，膽小也是一方面”。

“他們那一代人，60后、50后的企業(yè)家里，‘鐵公雞’其實算是可以的，離壞還差著十萬八千里。”羅永浩表示，如果承諾沒兌現(xiàn)，“我下次無論做什么，只要合法，你就別勸我了”。

在16日晚間的直播中，董宇輝還表示，薪酬待遇已經有了很大的提升，且還在調整，“俞老師甚至表示，如果我要出去創(chuàng)業(yè)，他還會投資我”。

羅永浩曾是新東方的英語老師，他表示，作為一個從這家機構出來的老人，對這句話非常耳熟，這不是多陰險或者多壞，就是裝，沒勁。

羅永浩回憶，當年在新東方教書的時候，其實機構很擔心優(yōu)秀的老師自立門戶，這是可以理解的，但機構也沒有在薪酬上也把這些優(yōu)秀的老師和平庸的老師拉開很大的距離，有點大鍋飯。

那時候，老板也經常跟我們說，你們愿意出去干，我堅決支持，“一個人要多不要臉，從一家機構出來去跟自己的老板做競爭，然后再去找老板要投資？不會的，所以就是裝”。

董宇輝與俞敏洪合體直播是不是結局？

羅永浩認為，暫時塵埃落定，將來會怎么樣還不知道，但自己對此很悲觀，不過也希望自己的悲觀是錯的。

董宇輝算不算低頭了？羅永浩認為，低頭談不上，只是基于各種原因，做了一些權衡、妥協(xié)、讓步，現(xiàn)在不是最好的結果，但已經是巨大的進步。