微信辦公構(gòu)成加班須支付加班工資(2)

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2024-01-17 13:23:30 中國(guó)青年網(wǎng)

公司則辯稱，對(duì)于正常的加班，公司規(guī)定了加班審批制度，員工在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)，經(jīng)審批后可以認(rèn)定為加班。對(duì)于這一部分，公司已按規(guī)定給予調(diào)休或支付了加班工資。關(guān)于收益班，是根據(jù)酒店的客流量進(jìn)行工作時(shí)間及調(diào)休，公司并未明文規(guī)定收益班打卡制度，上述聊天記錄也提到國(guó)慶后可根據(jù)門店情況再進(jìn)行調(diào)休，可見收益班都是進(jìn)行過調(diào)休的，不存在額外的加班時(shí)間。且劉某作為酒店的高級(jí)管理人員，有自由安排時(shí)間的權(quán)限，并不能根據(jù)打卡的表現(xiàn)來確定工作時(shí)間。劉某居住在酒店里，隨時(shí)隨地都可以打卡，公司沒有書面通知?jiǎng)⒛惩砩洗蚩ǎ瑒⒛持芰习嘤善渥孕邪才?，故微信打卡不?yīng)認(rèn)定為加班。

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)法關(guān)于加班的有關(guān)規(guī)定，以線下工作為主要對(duì)象，主要以申請(qǐng)、審批的流程運(yùn)作，本案爭(zhēng)議的是劉某提出的公司強(qiáng)制加班又不讓員工在平臺(tái)提交加班申請(qǐng)審批流程的“隱性加班”問題。

法院認(rèn)為：對(duì)于非工作時(shí)間仍未“離線”的員工是否屬于加班，應(yīng)虛化“工作場(chǎng)所”概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。根據(jù)聊天記錄內(nèi)容及劉某的工作職責(zé)可知，劉某在周五下班后及休息日等利用社交軟件工作，已經(jīng)超出了簡(jiǎn)單溝通的范疇，且劉某提交的排班表能夠證明酒店安排他在周五、周六完成一定工作的事實(shí)，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，酒店應(yīng)支付劉某加班工資。

同時(shí)，考慮到劉某提供的微信聊天記錄和打卡記錄，只能體現(xiàn)特定時(shí)間發(fā)送信息和溝通的行為，無法證明劉某持續(xù)勞動(dòng)的狀態(tài)，工作時(shí)長(zhǎng)難以量化，綜合考慮原告加班的頻率、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，酌定酒店支付劉某加班費(fèi)2.4萬元。判決后原、被告均未上訴。目前，該判決已生效。

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