“數(shù)字化和信息化辦公手段的應用,讓很多原來線下完成的工作均可通過線上實現(xiàn),客觀上增加了用人單位對勞動者的支配程度,支配方式變得更加容易,也更加隱蔽?!毙鋮^(qū)法院孝陵衛(wèi)法庭庭長陳文軍說,因休息時間通過微信等方式回復工作事宜,不是在工作場所進行且時限難以界定,往往不會被認為是正常加班,催生了類似本案的“隱性加班”現(xiàn)象。
陳文軍介紹,加班是指用人單位基于生產經(jīng)營需要,在法定工作時間外安排勞動者繼續(xù)從事本職工作,重點須把握“法定工作時間之外”“用人單位安排”及“從事本職工作”三個要素?,F(xiàn)實中,不少用人單位的規(guī)章制度雖規(guī)定加班必須提交申請后經(jīng)主管領導批準,但未實際履行加班審批制度,這并不影響對“用人單位安排”加班這一事實的認定,用人單位應向勞動者支付加班工資。
本案中,酒店實行了經(jīng)審批的加班審批制度,為此支付了加班工資,另外還有區(qū)域經(jīng)理要求的不需要經(jīng)公司審批的周五周六“收益班微信打卡制度”,區(qū)域經(jīng)理的行為構成職務代表,其后果由所在單位承擔,因此酒店應依法向勞動者支付“隱性加班”的加班工資。
漫畫/高岳
來源:法治日報
公司用調休拒絕支付3倍加班工資合法嗎節(jié)假日調休不給三倍工資不合理。勞動者在節(jié)假日加班工作,本來按照勞動法的要求,單位應該要支付三倍工資給自己。
2024-04-12 09:47:07公司用調休拒絕支付3倍加班工資合法嗎原標題:“5000塊錢的工資,46個工作群”!踩進“隱形加班”套路,勞動者如何維權今年的“兩高”報告中首次出現(xiàn)“隱形加班”“離線休息權”等提法。
2024-04-28 10:32:185000塊錢的工資46個工作群在最新的“兩高”報告中,“隱形加班”和“離線休息權”成為新亮點,反映出對現(xiàn)代職場加班現(xiàn)象的關注。
2024-04-28 13:26:28媒體評5000塊工資46個工作群