一名女子在社交平臺

發(fā)布了一條實名維權視頻

稱自己在懷孕期間

被用人單位惡意降職調崗

且多次與公司溝通無果

無奈之下

她決定向婦聯(lián)求助

婦聯(lián)將該線索移送至檢察院

……

喜懷“二寶”

卻被公司降職調崗

張慧（化名）稱，自己是名二胎高齡孕婦，幾年前，她的大兒子不幸患上腦瘤，讓她一度陷入絕望。即將到來的“二寶”讓她重燃生活的希望。而她供職近10年且已經簽訂無固定期限勞動合同的S公司在得知其懷孕后，在未與她協(xié)商的情況下，單方面發(fā)出調崗通知，以“關懷孕期職工”的名義將已經懷孕3個月的她，從公司的管理崗位降職調整至一線體力勞動崗位?！肮ぷ髦?，甚至需要我搬運20～50公斤的板材?！?/p>

為了孕期平穩(wěn)度過，張慧拒絕了公司的調崗安排，之后，S公司將其移出微信工作群、刪除其原崗位打卡指紋，就連電腦、辦公椅等也被一并撤除，張慧的丈夫也因此被迫從該公司離職。

張慧堅持認為，S公司是惡意調崗，并多次與公司進行溝通，但都沒有結果。無奈之下，她只能向江蘇省常州市新北區(qū)婦聯(lián)求助。區(qū)婦聯(lián)依據與檢察機關建立的婦女權益保護公益訴訟線索移送機制，將該線索移送至常州市新北區(qū)檢察院。

檢察機關維護孕期婦女合法權益

收到新北區(qū)婦聯(lián)移送的案件后，新北區(qū)檢察院快速受理，在區(qū)婦聯(lián)的協(xié)助下迅速完成初步調查。調查發(fā)現(xiàn)，S公司存在對孕期女職工惡意調崗、未安排婦女特殊需要的定期體檢、未將女職工特殊保護條款寫入勞動合同等情形。

針對調查結果，新北區(qū)檢察院相關負責人介紹，院內決定啟動內部協(xié)同辦案程序，從公益訴訟檢察部門、民事檢察部門、控告申訴檢察部門抽調檢察官組成辦案組，從檢察建議、支持仲裁、司法救助三方面著手，由點及面同步開展女職工勞動權益保障法律監(jiān)督工作。

調崗糾紛發(fā)生后，張慧在公司被孤立排擠，心理壓力極大。為盡快化解爭議，辦案組在最短時間內完成了對企業(yè)侵害張慧及不特定女職工勞動權益問題的調查取證工作。在充分調查取證的基礎上，2023年3月16日，該院不公開舉行女職工勞動權益保障聽證會，聽證員經討論后一致認為，S公司存在侵害張慧及不特定女職工勞動權益的情形。

聽證會結束的第二天，S公司向檢察機關提出和解意愿，但其給付金額與張慧主張金額差距巨大。為盡快達成和解，檢察機關分頭組織雙方當事人開展線上和線下調解。經反復溝通，2023年3月27日雙方最終達成仲裁調解協(xié)議，S公司一次性向張慧支付在職期間加班工資、經濟補償金等共計9.4萬余元。

考慮到張慧家庭經濟特別困難，常州市、新北區(qū)兩級檢察院對張慧聯(lián)合開展司法救助。與此同時，新北區(qū)婦聯(lián)將張慧的大兒子列入“微笑計劃”困境兒童幫扶名單，團區(qū)委為患兒出資進行“夢想小屋”裝修改造，各方合力幫助張慧家庭擺脫生活困境。

延伸普惠

成立女職工權益保障工作小組

“張慧的家庭問題解決了，但這只是個案矛盾的化解?！鞭k案檢察官說，為切實解決在前期調查中發(fā)現(xiàn)的女職工群體權益受損問題，新北區(qū)檢察院向全區(qū)各鎮(zhèn)、街道都送達了女職工權益保護檢察建議書，籌備召開了全區(qū)21家單位參加的女職工權益保護工作推進會，督促10個鎮(zhèn)、街道全部成立女職工權益保障工作小組，形成一體協(xié)作的長效保護機制，并聯(lián)合10家區(qū)級機關發(fā)文，推動將女職工特殊保護條款寫入勞動合同。

此外，新北區(qū)檢察院還首次嘗試與江蘇省法律援助基金會資助的公益項目合作，共同擬訂了女職工特殊保護的原則性條款和補充協(xié)議文本，下發(fā)各鎮(zhèn)、街道用人單位參照執(zhí)行，“只有懷抱為民初心，高質效辦好每一個案件，才能讓人民群眾切實感受到公平正義就在身邊?！边@是新北區(qū)檢察院每一位檢察官的心聲。