初入職場(chǎng)的小伙伴，不知道這些可能落入試用期陷阱！

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2024-04-15 13:25:32 今日頭條

不知道這些可能落入試用期陷阱

初入職場(chǎng)的小伙伴，你是否正在經(jīng)歷試用期？試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互考察、熟悉和選擇而在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)約定的短暫性、試驗(yàn)性期限。作為勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的特殊期間，試用期不能單獨(dú)約定，也不作為勞動(dòng)合同的必備條款，且“試用期不符合錄用條件”是《勞動(dòng)合同法》第三十九條列明的用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形。不知道這些可能落入試用期陷阱！

實(shí)踐中，試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎？用人單位可以隨意確定試用期的工資嗎？這些問(wèn)題常常困擾著求職者。無(wú)論職場(chǎng)新人，還是擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的“過(guò)來(lái)人”，只有充分了解與試用期有關(guān)的法律知識(shí)才能更好地維護(hù)自身權(quán)益。

用人單位和你約定的試用期成立嗎？

用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期成立須滿足幾項(xiàng)要件：

（1）試用期未超出法定的適用范圍

（2）試用期與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期

（3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且與勞動(dòng)合同期限同時(shí)開(kāi)始

（4）試用期未超過(guò)法定的最長(zhǎng)期限

試用期的適用范圍與設(shè)置試用期的目的密切相關(guān)，以完成一定工作任務(wù)為期限的或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同以及非全日制用工均不得約定試用期。試用期的起算日應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限的起算日重合，只不過(guò)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于試用期，如果用人單位僅與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期不成立，該期限將被視為是勞動(dòng)合同的期限。如果用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期且試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。不知道這些可能落入試用期陷阱！

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初入職場(chǎng)的小伙伴，不知道這些可能落入試用期陷阱！

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