初入職場的小伙伴，不知道這些可能落入試用期陷阱！(3)

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2024-04-15 13:25:32 今日頭條

《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80%且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果本單位相同崗位最低檔工資與勞動合同約定的工資的80%不一致，勞動者又主張按照較高標(biāo)準(zhǔn)確定工資時，按“就高不就低”的原則應(yīng)獲支持。

“不符合錄用條件”？你是否被違法解除了勞動合同？

你是否曾被用人單位以試用期不符合錄用條件為由辭退過？是否覺得用人單位辭退自己的理由不成立？是否考慮過即便是在試用期用人單位仍然不能恣意解除勞動合同？“試用期不符合錄用條件”是《勞動合同法》第三十九條第一項列明的試用期解除勞動合同的特殊規(guī)則，用人單位亦多以此為由解除勞動關(guān)系，引發(fā)的勞動爭議也頗為常見。

舉證責(zé)任的負(fù)擔(dān)

依《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條之規(guī)定，因用人單位作出的辭退、解除勞動合同等決定而產(chǎn)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。故用人單位應(yīng)當(dāng)拿出勞動者試用期不符合錄用條件、不符合招聘崗位基本要求的證據(jù)，否則將承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)后果。

有下列情形的可能構(gòu)成試用期違法解除

1.關(guān)于錄用條件的制定與告知

用人單位必須提供已經(jīng)制定好的明確具體的試用期轉(zhuǎn)正錄用條件，且該錄用條件從一般社會公眾視角來看是合理妥當(dāng)?shù)模缫?guī)定勞動者在試用期一旦出現(xiàn)遲到情形便一律不予錄用，此類錄用條件便過分嚴(yán)苛，是不合理條件。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)將錄用條件以培訓(xùn)、考試、電子郵件等方式告知勞動者，如果用人單位無法證明勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道錄用考核條件的，錄用條件對勞動者不發(fā)生效力。

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