男子休15天陪產假被公司以曠工為由解雇法院判賠經濟賠償金

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2024-04-17 10:24:26 環(huán)球網

男子休15天陪產假被公司以曠工為由解雇

北京市第二中級人民法院近期公布一起勞動糾紛案。某公司人力行政總監(jiān)王某因休陪產假，被公司以曠工為由解除勞動合同。然而，法院審理認為，公司未能提供充足證據證明王某曠工，判定此舉構成違法解除，判令該公司向王某支付解除勞動合同的經濟賠償金。男子休15天陪產假被公司以曠工為由解雇。

2022年12月26日，王某入職某文化公司擔任人力行政總監(jiān)，合同期限三年，試用期至2023年3月26日。2023年3月13日，王某開始享受15天陪產假。休假期間，公司電話通知王某解除勞動合同。4月1日，王某返崗時收到《解除聘用關系通知書》，聲明雙方于3月12日解除試用期勞動關系，王某的陪產假將持續(xù)至3月27日，薪資結算至該日。

王某認為公司違法解除勞動合同，遂申請勞動仲裁，要求賠償金及2月26日至3月27日的工資差額。勞動仲裁委員會支持了王某的訴求。公司對此不服，提起訴訟。

庭審中，公司聲稱王某曠工，出示考勤表顯示王某3月13日前五天考勤異常，之后擅自離崗休陪產假，均為曠工行為。王某反駁，表示自己因妻子生產緊急，已電話向公司法定代表人申請并獲準休陪產假，且在休假期間接到公司解除勞動合同的通知，同時被關閉郵箱、移出工作群。

北京二中院審理認為，公司在勞動關系變更或解除方面負有舉證責任。本案中，雙方對勞動關系解除并無異議，但對原因存在分歧。雖然公司出具的《解除聘用關系通知書》提及王某休陪產假，卻未能就王某曠工事實提供有效證據，考勤表真實性存疑，且未明確指出因曠工而解除勞動關系。因此，法院對公司的解除理由不予采納，認定其違法解除勞動合同，應依法支付賠償金。此外，公司未能證明王某3月存在曠工，故應補足王某陪產假期間的工資差額。

北京二中院法官特別提醒，用人單位應切實保障員工陪產假權益，期間不得降低工資，更不得以此為由解除勞動合同。建議企業(yè)在規(guī)章制度中明確規(guī)定陪產假制度，不得無故拒絕員工休假申請。對于特殊崗位或階段性工作，應與員工協商采取靈活休假和彈性工作方式。

法官同時呼吁，“奶爸”們在休陪產假時，應遵守企業(yè)規(guī)定，妥善辦理請假手續(xù)，與同事做好工作交接。休假期間，積極參與育兒事務，分擔妻子負擔，共同營造和諧家庭氛圍。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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男子休15天陪產假被公司以曠工為由解雇 法院判賠經濟賠償金

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