老齡化問題在困擾著我們國家,其中最突出的矛盾體現(xiàn)在退休方面,我國面臨著退休金壓力。
一邊是年輕的人口在不斷減少,勞動力短缺問題仍然存在。
一邊是不斷有人退休,退休金的缺口在不斷增加。
以我國現(xiàn)在法定退休年齡來看60歲和55歲的標準仍然不能滿足當下社會的需求,退休制度需要進行一場改革。
有專家呼吁退休年齡不要進行一刀切,每個人的身體狀況和工作崗位的性質(zhì)不一樣,在退休這個問題上也應該區(qū)別對待。
建議學習西方國家把何時退休、怎么退休這個決定權(quán)交給勞動者自己,自主進行選擇,
退休的早就少拿退休金、退休的晚就多拿退休金。
這樣的方案在我國是否切實可行,以我國的現(xiàn)狀又該怎么去改,我們一起關(guān)注。
一、巨大的養(yǎng)老負擔
我國現(xiàn)在面臨著巨大的養(yǎng)老負擔,總體來看我國的勞動力平均年齡在30多歲仍然年輕。
不過我國現(xiàn)在面臨的社會現(xiàn)象卻帶給我們危機,生育率低下,退休的人倒是一年比一年多。
這給社會帶來很大的養(yǎng)老負擔,一年比一年加劇。
大家都在思考我們的社會應不應該進行一場養(yǎng)老制度、退休制度的改革
,如果要改該怎么改。
為了實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所樂,讓老年人有一個幸福的生活,我國在退休方面的政策一直都很仁慈。
與其他國家相比我國的退休年齡就比他們低很多,當然這批退休者當中不乏十幾歲就上班開始養(yǎng)家糊口,他們都是經(jīng)歷過苦日子的人。
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