因?yàn)槟灭B(yǎng)老金的時(shí)間比別人要長,而選擇晚一些退休的勞動(dòng)者則會(huì)多拿一些養(yǎng)老金。
這樣一來退休的時(shí)間取決于勞動(dòng)者的個(gè)人選擇,退休金的數(shù)量總體上都是差不多的,無非是一次性獲取的量不一樣罷了。
有很多退休者會(huì)抱怨國家的退休制度不公平,抱怨的焦點(diǎn)就是在養(yǎng)老金的分配問題上。
現(xiàn)在將決定權(quán)交給勞動(dòng)者自己,選擇退休時(shí)間的同時(shí)也選擇了退休后所拿到的工資待遇。
這也符合市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn)特點(diǎn),能夠靈活的操作。
畢竟全球經(jīng)濟(jì)都不景氣的背景下,養(yǎng)老金對任何一個(gè)國家的主政者來說都是一種巨大的負(fù)擔(dān),但必須要面對。
按照早減晚增制度的設(shè)計(jì),國家會(huì)出臺(tái)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的退休年齡,就像現(xiàn)在的60歲和55歲一樣。
這樣一來年齡不再是強(qiáng)制退休的標(biāo)準(zhǔn),而成為了參考。
沒有了強(qiáng)制力度大家的退休時(shí)間就彈性發(fā)揮,這是一個(gè)單位和個(gè)人雙向選擇的過程。
因?yàn)橥诵莶粌H關(guān)系到勞動(dòng)者個(gè)人還牽扯到企業(yè)的經(jīng)營成本、勞動(dòng)力資源等問題,需要讓企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都能滿意。
早減晚增制度其實(shí)也是延遲退休方案當(dāng)中考量的一種,只不過把延遲的決定權(quán)交給勞動(dòng)者而已。
并不是所有的管理型、技術(shù)型人才都愿意晚一點(diǎn)退休,他們當(dāng)中也有想早退休,也有想選擇一個(gè)合適時(shí)機(jī)退休的人。
在面對新生兒數(shù)量減少、養(yǎng)老金缺口增大這個(gè)問題時(shí),每個(gè)人都不能獨(dú)善其身,它會(huì)影響到每個(gè)人的利益。
四、安排美好的退休生活
在“中國人民大學(xué)首屆深圳金融論壇”上,國研中心的前黨組書記馬建堂就延長退休年齡問題分享了看法
2024-05-19 17:54:21專家建議允許個(gè)人自愿選擇退休年齡?近日,經(jīng)濟(jì)學(xué)家姚洋建議將女性退休年齡延長到60歲,如今的女性已經(jīng)沒有什么體力活,50歲身體狀況還非常好,甚至精神狀態(tài)比一些40歲的男性還要好。
2024-02-23 09:42:16專家建議將女性退休年齡延長到60歲